高質(zhì)量的師資隊伍是校企合作背景下高職酒店管理專業(yè)自我發(fā)展和學(xué)生培養(yǎng)的關(guān)鍵因素。調(diào)查顯示,校企合作背景下高職酒店管理專業(yè)師資隊伍還存在師資結(jié)構(gòu)不合理、師資隊伍不穩(wěn)定和師資隊伍綜合素質(zhì)不高等問題,針對這些問題提出了完善管理制度、加強培訓(xùn)和創(chuàng)新用人機制等具體策略,為高職院校酒店管理專業(yè)師資隊伍建設(shè)提供一定參考。 

【文章來源】：河南農(nóng)業(yè). 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、校企合作背景下高職院校酒店管理師資隊伍建設(shè)的目標(biāo)
    （一）師資隊伍應(yīng)具備豐富的專業(yè)實踐能力
    （二）師資隊伍能夠快速適應(yīng)知識與技能的更新
    （三）師資隊伍應(yīng)有較強的協(xié)調(diào)和推廣技術(shù)能力
    （四）師資隊伍應(yīng)具備指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力
二、校企合作背景下高職院校師資隊伍建設(shè)存在的問題
    （一）高職院校酒店管理專業(yè)師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理
    （二）高職院校酒店管理專業(yè)師資隊伍的綜合素質(zhì)不高
    （三）高職酒店管理專業(yè)師資隊伍建設(shè)缺乏有效的支撐
三、校企合作背景下高職院校師資隊伍建設(shè)的策略
    （一）建立完善的師資隊伍考核和激勵機制
    （二）建立互聘制度，優(yōu)化酒店管理專業(yè)師資隊伍結(jié)構(gòu)
    （三）創(chuàng)新教師的培訓(xùn)機制，全面提高師資隊伍的綜合素質(zhì)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]校企合作視閾下高職教師的專業(yè)發(fā)展[J]. 王晶,林家春.  職教通訊. 2016(10)
[2]校企合作背景下高職院校教師發(fā)展探析[J]. 粟艾華.  廣西教育. 2013(19)



本文編號：3540010