酒店行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)人力資源,其在推動(dòng)社會(huì)就業(yè)方面做出了很大貢獻(xiàn),酒店在吸收大量人力資源的同時(shí),也面臨著較高的人才流失率。人力資源管理作為酒店管理工作中的重要組成部分,讓酒店管理者不得不重視。如何做好人力資源管理,是擺在酒店管理者面前的重要問(wèn)題。本文主要闡述了酒店人力資源流失的原因和對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2019,(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1.人力資源流失的概念
2.酒店人力資源流失的原因
    2.1 外部因素
        2.1.1 大眾對(duì)酒店行業(yè)的傳統(tǒng)的片面性認(rèn)識(shí)
        2.1.2 酒店受季節(jié)影響客流量浮動(dòng)大
        2.1.3 我國(guó)酒店業(yè)的整體市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜
    2.2 內(nèi)部因素
        2.2.1 酒店員工的年齡層次結(jié)構(gòu)有關(guān)
        2.2.2 酒店員工對(duì)相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的失望
        2.2.3 酒店的發(fā)展空間較小
        2.2.4 酒店員工對(duì)酒店的企業(yè)文化缺乏認(rèn)同感
3.降低我國(guó)酒店人力資源流失的對(duì)策
    3.1 社會(huì)層面的對(duì)策
        3.1.1 社會(huì)應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)酒店服務(wù)行業(yè)
        3.1.2 優(yōu)化我國(guó)酒店業(yè)的整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
    3.2 企業(yè)層面的對(duì)策
        3.2.1 加強(qiáng)酒店人力資源管理
        3.2.2 建立完善的人力資源薪酬管理體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]酒店人力資源管理現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 呂江.  納稅. 2018(16)
[2]優(yōu)化酒店人力資源管理方法的探討[J]. 蔡家齊.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2018(10)



本文編號(hào)：3450178