新生代農民工城市融合是我國新型城鎮(zhèn)化建設面臨的重大現(xiàn)實問題,也是學術界關注的熱點。運用典型案例研究方法,從微觀企業(yè)視角探討了組織支持、工作生活質量與新生代農民工城市融合之間的關系,并基于此構建了一個新生代農民工城市融合的理論框架�；诤５讚频陌咐芯堪l(fā)現(xiàn):（1）不同于老一輩農民工單一的經(jīng)濟訴求,新生代農民工在城市融合進程中更加注重工作生活質量的整體提升;（2）用工企業(yè)是幫助農民工實現(xiàn)城市融合的微觀載體,企業(yè)提供的組織支持是新生代農民工提升工作生活質量的主要源泉;（3）新生代農民工工作生活質量的關鍵維度包括公平的酬勞、工作與家庭生活平衡、身份認同及歸屬感、職業(yè)成長機會。研究結論為新生代農民工城市融合提供了來自微觀實現(xiàn)路徑的經(jīng)驗證據(jù),同時為組織支持理論和工作生活質量理論貢獻了中國情景的新知識,也對緩解企業(yè)的農民工用工難題具有一定的實踐價值。 

【文章來源】：管理評論. 2019,31(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
引言
理論基礎與分析框架
    1、組織支持
    2、工作生活質量
    3、新生代農民工城市融合:微觀視角的分析框架
研究方法與數(shù)據(jù)來源
    1、研究方法
    2、海底撈基本情況
    3、數(shù)據(jù)來源
    4、分析方法
案例分析與基本發(fā)現(xiàn)
    1、公平的酬勞
    2、工作與家庭生活平衡
    3、身份認同與歸屬感
    4、職業(yè)成長機會
新生代農民工城市融合微觀路徑模型
研究結論與啟示
    1、研究結論
    2、理論貢獻與實踐意義
    3、不足和展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]流動人口融合政策與農民工的社會融合[J]. 悅中山,王紅艷,李樹茁.  江蘇行政學院學報. 2017(05)
[2]基本公共服務的獲取對農民工城市融合意愿的影響——以江蘇省為例[J]. 謝勇.  城市問題. 2017(04)
[3]農民工養(yǎng)老保險參保行為與城市融合[J]. 韓俊強.  中國人口·資源與環(huán)境. 2017(02)
[4]用工單位組織支持感對派遣員工離職傾向的影響——有調節(jié)的中介效應[J]. 劉玉敏,李廣平.  管理評論. 2016(10)
[5]勞動關系對農民工入戶中小城鎮(zhèn)意愿的影響——基于廣東省151家企業(yè)的調查[J]. 韓清池,諶新民.  中國人口科學. 2016(05)
[6]最低工資提高會增加農民工收入嗎?[J]. 楊娟,李實.  經(jīng)濟學(季刊). 2016(04)
[7]組織支持感對新生代農民工離職意愿的影響效應研究[J]. 淦未宇,劉偉,徐細雄.  管理學報. 2015(11)
[8]就業(yè)穩(wěn)定性與新生代農民工的城市融合研究——以江蘇省為例[J]. 謝勇.  農業(yè)經(jīng)濟問題. 2015(09)
[9]農民工的城市融入:現(xiàn)狀與政策啟示[J]. 盧海陽,梁海兵,錢文榮.  農業(yè)經(jīng)濟問題. 2015(07)
[10]指導關系對新生代農民工離職意向的影響——工作滿意度的中介效應[J]. 李群,楊東濤,盧銳.  經(jīng)濟地理. 2015(06)



本文編號：3323787