發(fā)布時間：2021-06-07 20:20

　　咸陽海泉灣國際酒店作為咸陽一家星級酒店,與當?shù)氐母咝：献?每年都會吸納一定的高校學生在酒店進行實習活動。但實習生能夠留在酒店工作的人數(shù)非常少,本文就海泉灣酒店實習生流失問題進行研究,找到解決該問題的對策。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、海泉灣酒店畢業(yè)實習生流失現(xiàn)狀
二、海泉灣酒店畢業(yè)實習生流失原因分析
    （一）畢業(yè)實習生對酒店工作認同感低
    （二）畢業(yè)實習生工作積極性不強
    （三）畢業(yè)實習生社交能力較差
    （四）畢業(yè)實習工作勞動強度較大
    （五）畢業(yè)實習生向往大城市就業(yè)
三、解決海泉灣酒店畢業(yè)實習生流失的對策
    （一）培養(yǎng)酒店畢業(yè)實習生的工作認同感
    （二）提高酒店畢業(yè)實習生的工作積極性
    （三）培養(yǎng)酒店畢業(yè)生的社交能力
    （四）引導學生對實習工作的正確理解
    （五）積極引導學生正確的擇業(yè)觀


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高星級酒店畢業(yè)實習生流失問題分析[J]. 姜麗娟.  價值工程. 2019(35)
[2]酒店實習生流失問題及對策[J]. 袁琳,宋明.  度假旅游. 2019(04)



本文編號：3217244