隨著中國旅游業(yè)的快速發(fā)展,酒店需要更多的高素質(zhì)人才,特別是高檔酒店,工人分工更加細(xì)化,提升酒店員工的能力,優(yōu)化專業(yè)環(huán)境,建立科學(xué)合理的理論體系,并將國際認(rèn)證培訓(xùn)納入職業(yè)教育,使酒店員工能夠適應(yīng)旅游業(yè)的快速發(fā)展,增加每個酒店的員工。這樣做的能力非常重要�；诟邩�(biāo)準(zhǔn)酒店員工的真實性,本文分析了能力培訓(xùn)過程中存在的問題。一流的酒店員工,并提供解決方案,以提高員工的能力。 

【文章來源】：納稅. 2019,13(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、培養(yǎng)高星級酒店員工的過程中存在的問題
    （一） 缺乏專業(yè)精神
    （二） 團(tuán)隊意識相對較低
    （三） 專業(yè)能力和素質(zhì)有待提高在酒店形成良好的聲譽離不開員工的素質(zhì)
    （四） 員工的英語水平普遍不高
    （五） 員工的同情心很差
二、星級酒店員工培訓(xùn)策略的能力
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高星級酒店員工職業(yè)核心能力培養(yǎng)探究——以常州為例[J]. 王小平.  湖北函授大學(xué)學(xué)報. 2018(11)

碩士論文
[1]高忠誠導(dǎo)向的民營酒店核心員工培養(yǎng)體系構(gòu)建研究[D]. 葉瑤.華僑大學(xué) 2018
[2]基于工匠精神的酒店員工培養(yǎng)體系研究[D]. 楚明.西安建筑科技大學(xué) 2018
[3]基于職業(yè)成長的高星級酒店核心員工的培養(yǎng)體系構(gòu)建研究[D]. 常亞平.華僑大學(xué) 2015



本文編號：3001693