本文關(guān)鍵詞：基于組織承諾視角的酒店核心員工管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京市社會心理學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文摘要集》2007年

創(chuàng)新型企業(yè)文化對員工的組織承諾感的影響——基于3M創(chuàng)新型企業(yè)文化的實例分析

張靜  宋繼文  

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和經(jīng)濟(jì)全球化、競爭國際化的發(fā)展,創(chuàng)新成為企業(yè)取得核心競爭力,獲得競爭優(yōu)勢的重要途徑。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,創(chuàng)新型企業(yè)文化作為企業(yè)全面創(chuàng)新的一部分,在企業(yè)的創(chuàng)新機制中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在以往的研究中,國外文獻(xiàn)很少有將創(chuàng)新型企業(yè)文化直接作為研究對象,對創(chuàng)新性文化對如何影響員工承諾感的過程還不清楚。本文將從人力資源管理角度,通過3M公司創(chuàng)新實例,分析創(chuàng)新型文化的內(nèi)涵并探討創(chuàng)新型企業(yè)文化對員工承諾感的影響。

【作者單位】：中國人民大學(xué)商學(xué)院
【分類號】：F270
【正文快照】：

3M公司的創(chuàng)新型企業(yè)文化可以利用外部導(dǎo)向與內(nèi)部整合理論框架,通過企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)與愿景、創(chuàng)新的適應(yīng)性、團(tuán)隊與全員參與創(chuàng)新、創(chuàng)新的制度保障四個緯度進(jìn)行討論。外部導(dǎo)向方面,3M公司不斷調(diào)整組織機構(gòu),注重授權(quán),發(fā)展扁平化組織機構(gòu);同時3M公司注重業(yè)務(wù)流程創(chuàng)新,根據(jù)市場以及競

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【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【同被引文獻(xiàn)】

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【二級引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張靜;宋繼文;;創(chuàng)新型企業(yè)文化對員工的組織承諾感的影響——基于3M創(chuàng)新型企業(yè)文化的實例分析[A];北京市社會心理學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2007年

2 袁樹軍;;人力資源雙向管理——基于一家核電集團(tuán)的案例分析[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

3 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

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5 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會暨中國企業(yè)管理研究會2001年年會論文集[C];2001年

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9 張新軍;段紅梅;陳彩清;趙濤;;地勘單位人力資源管理中工作分析的思考[A];地勘單位改革發(fā)展座談會文集[C];2011年

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3 匯琮;[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2008年

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

2 翁清雄;職業(yè)成長對員工承諾與離職的作用機理研究[D];華中科技大學(xué);2009年

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10 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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6 王歡歡;組織職業(yè)生涯管理對大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi)員工離職意愿影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

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9 陳紅娟;對京、滬、穗三地外資企業(yè)員工組織承諾的研究[D];華南師范大學(xué);2007年

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本文編號：245072