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  本文關鍵詞：基于勝任力的銀行高管人員履職行為監(jiān)管探討

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【摘要】：商業(yè)銀行高級管理人員履職行為監(jiān)管是銀行監(jiān)管的重點內(nèi)容,也是提高監(jiān)管有效性的主要手段。在梳理當前銀行高管人員履職行為監(jiān)管存在問題和不足的基礎上,借鑒人力資源管理中的勝任力理論和方法,探討商業(yè)銀行高管人員履職行為監(jiān)管這一課題。通過案例研究法、問卷調(diào)查法和因子分析法,在分析總結被監(jiān)管當局取消任職資格的高管人員失敗原因基礎上,構建基于監(jiān)管者視角的銀行高管人員勝任特征模型,提出改進銀行高管人員履職行為監(jiān)管的建議。
【作者單位】： 西南交通大學經(jīng)濟管理學院;中國銀監(jiān)會雅安監(jiān)管分局;西南財經(jīng)大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： 銀行監(jiān)管 商業(yè)銀行 高管人員 勝任力
【分類號】：F272.92;F832.2
【正文快照】： 一、銀行高管人員履職行為監(jiān)管存在的不足(一)監(jiān)管法規(guī)不夠健全對商業(yè)銀行高管人員的監(jiān)管,應當是一個連續(xù)的、完整的動態(tài)監(jiān)管過程,包括準入審查、履職行為和退出三個環(huán)節(jié)。目前,我國對高管人員的監(jiān)管要求主要分布于《金融違法行為處罰辦法》《行政許可實施程序規(guī)定》《中資商

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本文編號：926287