本文關(guān)鍵詞：完善上市公司高管薪酬信息披露管理機(jī)制研究

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【摘要】：各國(guó)對(duì)上市公司高管薪酬強(qiáng)制性信息披露管制有公平與效率雙重目標(biāo),但這樣的雙重目標(biāo)難以完全實(shí)現(xiàn)。我國(guó)上市公司高管薪酬的管制目標(biāo)應(yīng)在公平與效率之間有所側(cè)重,管制方式應(yīng)由直接的行政約束轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)約束,通過(guò)提高信息透明度并結(jié)合其他監(jiān)管機(jī)制,完善對(duì)高管薪酬的監(jiān)管。
【作者單位】： 集美大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 規(guī)制 信息披露
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 上市公司高管薪酬管制按其發(fā)揮作用的方式可分為直接和間接手段,前者如限薪令,后者包括稅收和會(huì)計(jì)政策以及高管薪酬的強(qiáng)制性信息披露。直接的限薪令多出于應(yīng)急,不僅運(yùn)用少且不具有持續(xù)性。稅收與會(huì)計(jì)政策通過(guò)影響企業(yè)與個(gè)人的成本與收益達(dá)到調(diào)節(jié)薪酬的目的。強(qiáng)制性高管薪酬信

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本文編號(hào)：919995