合理的員工激勵有助于提高員工的歸宿感和工作積極性,改善公司績效和市場表現(xiàn)。采用2014-2016年中國滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù),本文分析了員工激勵對公司股價(jià)的影響。研究發(fā)現(xiàn),作為長期激勵手段,員工持股計(jì)劃對上市公司股價(jià)有正向影響,顯著提升了上市公司的超額收益率。薪酬增長率和公司內(nèi)薪酬差距對上市公司股價(jià)的市場表現(xiàn)有異質(zhì)性。在非國有上市公司中,薪酬增長率影響較為顯著,員工薪酬增長越快的公司在二級市場上的股價(jià)表現(xiàn)越好。而在國有上市公司中,薪酬差距的影響更為顯著,薪酬差距越大的公司股價(jià)表現(xiàn)越差。本文的研究結(jié)論意味著,采用不同措施協(xié)調(diào)高管與員工激勵,分類采取市場導(dǎo)向與政府干預(yù)結(jié)合的方式,不僅有助于平衡不同群體之間的收入差距,而且有助于上市公司質(zhì)量的提升。 

【文章來源】：西南政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,21(06)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、員工激勵影響公司股票價(jià)格的機(jī)理
    （一）員工薪酬、薪酬差距與股票價(jià)格
    （二）員工持股計(jì)劃與股票價(jià)格
三、模型、變量與數(shù)據(jù)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析與討論
    （一）全樣本回歸分析
    （二）產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性、員工激勵與股價(jià)表現(xiàn)
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與政策含義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]房地產(chǎn)宏觀調(diào)控與地產(chǎn)公司股價(jià)波動的相關(guān)性——基于A股市場的實(shí)證分析[J]. 魏成龍,張?zhí)矶?  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(11)

博士論文
[1]員工分紅政策對公司績效與股價(jià)報(bào)酬影響之研究[D]. 邱立凡.蘇州大學(xué) 2010

碩士論文
[1]員工薪酬滿意度、成就動機(jī)與工作績效研究[D]. 吳明.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017



本文編號：2967765