【摘要】：近年來,我國商業(yè)銀行高管薪酬問題一直是社會輿論的強(qiáng)烈關(guān)注焦點(diǎn)。在全球金融危機(jī)和我國經(jīng)濟(jì)、商業(yè)銀行體制改革的大背景下,研究銀行高管薪酬的影響因素具有重要的意義。 本文在總結(jié)了國內(nèi)外商業(yè)銀行高管薪酬影響因素的研究文獻(xiàn),以及對我國商業(yè)銀行高管薪酬制度背景進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上,以我國上市商業(yè)銀行2005-2008年的數(shù)據(jù)為樣本,對我國商業(yè)銀行高管薪酬的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明,我國上市商業(yè)銀行國有比例越高,其高管薪酬越低；第一大股東持股比例越高,我國上市商業(yè)銀行高管薪酬越高；獨(dú)立董事比例、總資產(chǎn)收益率、不良貸款比率與商業(yè)銀行高管薪酬沒有顯著的關(guān)系；國有股比例、第一大股東持股比例、獨(dú)立董事比例與商業(yè)銀行高薪酬績效敏感性沒有顯著的關(guān)系。 最后,本文從減少政府對國有商業(yè)銀行高管薪酬體系的限制,增加對我國商業(yè)銀行高管薪酬的監(jiān)管力度,優(yōu)化商業(yè)銀行公司治理制度三個方面提出優(yōu)化我國商業(yè)銀行高管薪酬制度體系的建議。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F832.33;F272.92

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3 鄒Z，

本文編號：2617690