本文選題：商業(yè)銀行 + 能力素質(zhì)模型��； 參考：《西南石油大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：人力資源管理已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)管理的重心。招聘模塊作為企業(yè)人力資源管理的重要子系統(tǒng),通過(guò)招募、選擇、甄選等一系列的科學(xué)規(guī)范活動(dòng)以期能夠系統(tǒng)地、持續(xù)地提高企業(yè)員工素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)生存活力,提高效益。實(shí)行科學(xué)系統(tǒng)的招聘測(cè)評(píng),在提高人員崗位匹配度方面具有重要的意義。在此,本文以××商業(yè)銀行的中層管理人員為研究對(duì)象,在指出××商業(yè)銀行現(xiàn)有內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了一套有針對(duì)性的基于模糊綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)部員工能力素質(zhì)招聘測(cè)評(píng)方案。 本文詳細(xì)闡述了模糊綜合評(píng)價(jià)方法的模型組成及其數(shù)學(xué)原理。然后,運(yùn)用行為事件訪談法和在線意見(jiàn)征求方法,建立了銀行中層管理人員素質(zhì)能力模型,確定出具體的模糊綜合招聘測(cè)評(píng)指標(biāo),隨后運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)方法對(duì)××商業(yè)銀行的應(yīng)聘候選人的素質(zhì)能力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。最后,本文為××商業(yè)銀行設(shè)計(jì)出了一套完整的基于模糊綜合測(cè)評(píng)方法的員工內(nèi)部招聘流程。
[Abstract]:Human resource management has become the focus of modern enterprise management. As an important subsystem of human resource management, recruitment module is a series of scientific and normative activities, such as recruitment, selection, selection and so on, in order to systematically and continuously improve the quality of employees, enhance the vitality and efficiency of enterprises. Carrying out scientific and systematic recruitment evaluation is of great significance in improving the matching degree of personnel. In this paper, the middle management of 脳 脳 commercial bank is taken as the research object, on the basis of pointing out the shortcomings of internal recruitment of 脳 脳 commercial bank, This paper puts forward a set of targeted evaluation scheme based on fuzzy comprehensive evaluation to evaluate the ability and quality of internal staff. In this paper, the model composition and mathematical principle of fuzzy comprehensive evaluation method are described in detail. Then, by using the behavior event interview method and the online opinion solicitation method, the quality and ability model of the middle-level managers in the bank is established, and the specific fuzzy comprehensive recruitment evaluation index is determined. Then the fuzzy comprehensive evaluation method is used to evaluate the quality and ability of the candidates of 脳 脳 commercial bank. Finally, this paper designs a complete set of internal recruitment process based on fuzzy comprehensive evaluation for 脳 脳 commercial bank.
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92

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4 劉p

本文編號(hào)：2079841