發(fā)布時(shí)間：2017-12-06 11:25

  本文關(guān)鍵詞：蒙古國(guó)A銀行員工培訓(xùn)問題研究

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【摘要】：員工培訓(xùn)是企業(yè)生存并持續(xù)發(fā)展的需要,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的重要手段,是吸引并留住人才的關(guān)鍵因素。通過培訓(xùn)企業(yè)可以營(yíng)造良好的企業(yè)文化,提高其核心的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)通過開展培訓(xùn)項(xiàng)目,更新與提高其員工的知識(shí)、技能,并使他們的態(tài)度與行為朝著企業(yè)所追求的方向轉(zhuǎn)變,從此實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康發(fā)展的目標(biāo)。商業(yè)銀行的發(fā)展是蒙古國(guó)金融系統(tǒng)的重中之重。過去十年以來我國(guó)商業(yè)銀行在他們經(jīng)濟(jì)情況、榮譽(yù)、社會(huì)責(zé)任方面不僅在商務(wù)領(lǐng)域,而是在全國(guó)各行業(yè)當(dāng)中占領(lǐng)先地位。隨著全球化金融行業(yè)業(yè)務(wù)、技術(shù)等經(jīng)營(yíng)條件的迅速變化,要求銀行不得不追求新的發(fā)展。企業(yè)在追求新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新產(chǎn)品等的同時(shí),更加需要關(guān)注的是其人才。銀行業(yè)發(fā)展的走向當(dāng)中人才的爭(zhēng)奪是每一個(gè)銀行最關(guān)鍵的財(cái)富之一。本文以蒙古國(guó)A商業(yè)銀行員工培訓(xùn)工作為研究對(duì)象,重點(diǎn)研究A商業(yè)銀行員工培訓(xùn)問題。全文共分六章,第一章對(duì)選題背景、研究意義及論文的框架結(jié)構(gòu)和研究方法進(jìn)行了闡明;第二章概述了培訓(xùn)與開發(fā)的相關(guān)基本理論與國(guó)內(nèi)外研究綜述;第三章對(duì)蒙古國(guó)A商業(yè)銀行背景及其人力資源狀況進(jìn)行了分析;第四章通過員工培訓(xùn)調(diào)查問卷及訪談結(jié)果對(duì)A商業(yè)銀行員工培訓(xùn)現(xiàn)狀,存在的主要問題以及員工培訓(xùn)問題成因進(jìn)行了分析,問卷圍繞以下六個(gè)維度展開:員工培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性,培訓(xùn)組織安排的合理性,培訓(xùn)管理的合理性,培訓(xùn)形式的適用性,培訓(xùn)效果的有效性及培訓(xùn)的認(rèn)同度;第五章結(jié)合A商業(yè)銀行員工培訓(xùn)現(xiàn)實(shí)情況,引用培訓(xùn)理論的基礎(chǔ)及優(yōu)秀培訓(xùn)體系的借鑒提出了系統(tǒng)的改進(jìn)對(duì)策及建議;第六章對(duì)本文研究進(jìn)行了結(jié)論總結(jié)及研究局限和展望。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F833.11

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉海霞;國(guó)有商業(yè)銀行培訓(xùn)有效性評(píng)估模型研究[D];暨南大學(xué);2011年

2 趙曉威;大連市農(nóng)業(yè)銀行培訓(xùn)與發(fā)展體系的研究[D];大連理工大學(xué);2002年

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本文編號(hào)：1258439