本文選題：會展人才　切入點：人才缺失　出處：《中國成人教育》2013年10期

【摘要】：本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角對我國會展業(yè)人才缺失及培養(yǎng)問題進(jìn)行了系統(tǒng)分析。人力資本積累的過程特征是其根本原因,供需失衡是其直接原因,會展人才產(chǎn)品供給彈性小、企業(yè)培養(yǎng)存在外部性、行業(yè)轉(zhuǎn)入具有高成本是其現(xiàn)實原因。會展業(yè)人才缺失問題的解決需要供需雙方及行業(yè)管理部門共同努力:供給主體調(diào)整,而且注意避免滯后調(diào)整的扭曲;需求主體改革,適當(dāng)引進(jìn)國外人才,減少企業(yè)培養(yǎng)的外部性,強(qiáng)化人力資本持續(xù)積累;政府引導(dǎo)、協(xié)會參與,對接會展人才供求。
[Abstract]:This paper makes a systematic analysis of the shortage and cultivation of talents in the exhibition industry from the perspective of economics. The process of human capital accumulation is the fundamental cause, the imbalance of supply and demand is the direct reason, and the elasticity of the supply of exhibition talents is small. There is externality in the cultivation of enterprises, and the practical reason is that the industry has high cost. The solution to the problem of talent shortage in convention and exhibition industry requires the joint efforts of both supply and demand parties and industry management departments: adjusting the supply main body and avoiding the distortion of lagging adjustment; The reform of the main body of demand, the proper introduction of foreign talents, the reduction of the externality of enterprise training, the strengthening of the continuous accumulation of human capital, the participation of the government, the participation of associations, and the docking of the supply and demand of exhibition talents.
【作者單位】： 山東交通學(xué)院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃研究項目(11DJJJ07) 山東省社科聯(lián)科研項目(11-ZC-WH-01) 山東交通學(xué)院科研項目(R201106)(R201226)相關(guān)成果
【分類號】：F713.83;C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;《會展業(yè)人才的職業(yè)能力指標(biāo)體系研究》項目通過市教委結(jié)題[J];上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2008年04期

2 張麗君;在改革開放進(jìn)程中鄧小平關(guān)心人才問題的原因[J];中共珠海市委黨校珠海市行政學(xué)院學(xué)報;2004年04期

3 陳凌巍;;城市隱性失業(yè)的特征及其形成原因[J];白城師范學(xué)院學(xué)報;2005年04期

4 李曉玲;;高職院校電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)障礙分析[J];當(dāng)代經(jīng)理人(下旬刊);2006年01期

5 張菁菁;;淺談勞動爭議[J];才智;2009年08期

6 王世娟;張振華;;當(dāng)前中國勞動報酬率下降的成因及對策分析[J];學(xué)習(xí)與實踐;2010年09期

7 楊aF;吳躍萍;;農(nóng)民工就業(yè)困難原因分析及指導(dǎo)對策[J];國土資源職教改革與創(chuàng)新;2009年Z1期

8 王志紅;;新時期大學(xué)生“就業(yè)難”問題淺析[J];企業(yè)家天地;2006年11期

9 陳陽;;構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系面臨問題及原因簡析[J];三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2008年04期

10 陳陽;;構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系面臨的問題及其原因簡析[J];湖南民族職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2008年04期

相關(guān)會議論文 前8條

1 楊aF;吳躍萍;;農(nóng)民工就業(yè)困難原因分析及指導(dǎo)對策[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

2 張鳳林;;人力資本理論及其應(yīng)用研究[A];遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)獲獎成果匯編[2007-2008年度][C];2010年

3 高佃恭;;試論人才創(chuàng)新機(jī)制中的非正式交流[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會論文集[C];2006年

4 顧燕芬;;淺談高技能人才的現(xiàn)狀、需求與培養(yǎng)對策[A];中國當(dāng)代教育理論文獻(xiàn)——第四屆中國教育家大會成果匯編（上）[C];2007年

5 朱紹平;;浙江外來農(nóng)民工技能培訓(xùn)探析[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

6 甄守業(yè);方濤;劉方玉;楊曉梅;孔凡萍;;山東戰(zhàn)略科技專家及科技尖子人才現(xiàn)狀評價及培養(yǎng)對策[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

7 趙立雨;師萍;;基于空間計量的R&D人力資本投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2011年

8 于相龍;;創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的政府路徑選擇[A];中國行政管理學(xué)會2011年年會暨“加強(qiáng)行政管理研究，推動政府體制改革”研討會論文集[C];2011年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 劉元;會展人才成會展業(yè)熱點[N];今日信息報;2004年

2 嚴(yán)鈺 陳維泉;為會展業(yè)人才流動立個規(guī)矩[N];國際商報;2004年

3 劉國棟;招聘仨月選不到會展人才[N];沈陽日報;2007年

4 本刊記者 呂剛 詹雯;會展業(yè)培訓(xùn)高素質(zhì)人才刻不容緩[N];國際商報;2003年

5 翟新華;備戰(zhàn)世博會如何儲備搶手會展人才？[N];國際商報;2004年

6 孫正;會展業(yè) 就業(yè)空間廣闊[N];就業(yè)時報;2006年

7 金可;會展急需經(jīng)驗型人才[N];經(jīng)理日報;2004年

8 ;會展策劃師 這行需要你[N];中國勞動保障報;2005年

9 本報評論員郭振綱;會展業(yè)的健康發(fā)展與人才瓶頸[N];工人日報;2003年

10 凌云焰;會展專才稀缺身價攀升[N];國際商報;2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 王致兵;勞動安全監(jiān)管的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2009年

2 戎建;技術(shù)進(jìn)步、人力資本與中國勞動力流動[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

3 張小雪;中國人力資本、物質(zhì)資本供給的內(nèi)生結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長研究用[D];南京航空航天大學(xué);2009年

4 高巖;高技能人才成長探析[D];東北大學(xué);2008年

5 謝露露;中國工業(yè)行業(yè)的工資集聚與互動：觀察和解釋[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

6 吳淑玲;基于服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及路徑選擇的就業(yè)效應(yīng)研究[D];天津大學(xué);2011年

7 錢芳莉;人力資本對廣東省經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曾紅柳;無效勞動合同制度研究[D];武漢大學(xué);2005年

2 任柯;“知識失業(yè)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];西安理工大學(xué);2006年

3 董世杰;大學(xué)生成功就業(yè)研究[D];河北師范大學(xué);2007年

4 滕玲玲;論農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)[D];延邊大學(xué);2008年

5 靳明;勞動分工對經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)機(jī)制的分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 張學(xué)龍;“民工荒”產(chǎn)生的原因及對策研究[D];吉林大學(xué);2006年

7 李柯巖;我國東部落后農(nóng)村青年就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究[D];首都師范大學(xué);2008年

8 丁威;當(dāng)前我國失業(yè)問題及出路研究[D];西南大學(xué);2006年

9 金鮮花;延邊地區(qū)人才流失問題研究[D];延邊大學(xué);2008年

10 吳瓊;廣州會展人才供求匹配問題研究[D];廣東商學(xué)院;2012年

，

本文編號：1672902