<正>人才供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋�(gè)需要持續(xù)經(jīng)營的體系,不要只滿足于招聘能勝任目前崗位的員工,這會(huì)讓你的企業(yè)失去未來。"在我們業(yè)務(wù)好的時(shí)候,我只是忙于業(yè)務(wù),對于員工的招聘,只要能干得了活,快速上手工作,我們就招進(jìn)來,現(xiàn)在想想我真的是忽略了科學(xué)的人才配置,"X公司（化名）董事長說道,"現(xiàn)如今,人工成本越來越高,市場競爭越來越激烈,客戶要求越來越高,利潤越來越薄,我也越來越感覺目前公司的人員狀況適應(yīng)不了激烈的市場競爭,跟不上公司的發(fā)展需要了。" 

【文章來源】：人力資源. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
改革：縮編原有文秘，新進(jìn)技術(shù)人員兼職
啟示：放眼未來發(fā)展，關(guān)注高潛力人才
如何尋找高潛力人才



本文編號(hào)：3379200