公立醫(yī)院改革事關(guān)中國共產(chǎn)黨十九大在發(fā)展中保障和改善民生指導思想與健康中國戰(zhàn)略的貫徹實施�；赑V-GPG理論,本文從政府績效管理角度對新醫(yī)改以來的公立醫(yī)院改革政策進行了定性評估。本文認為,公立醫(yī)院改革政策的出臺與實施體現(xiàn)了完整的政府績效的價值建構(gòu)過程,具有較為完善的組織管理體系與協(xié)同領導機制,但依然存在以下問題:公共價值建構(gòu)沒有充分考慮醫(yī)療服務的公平性與平等性原則,公民參與不夠;組織管理缺乏科學的績效管理與系統(tǒng)的績效評估;致力于沖突管理的協(xié)同領導機制不健全。本文建議,在公共價值建構(gòu)中,積極引導公民參與,在組織管理中引入第三方機構(gòu)獨立評估,在協(xié)同領導中逐步建立主動的動態(tài)協(xié)同領導與沖突管理機制。

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本文編號：4019815