政府績(jī)效評(píng)估是一種有效的管理手段，有利于提高地方政府績(jī)效，監(jiān)督政府行為，改善政府的形象和信譽(yù)，是社會(huì)和政府實(shí)踐共同關(guān)注的問(wèn)題和研究的熱點(diǎn)。我國(guó)許多地方政府的績(jī)效評(píng)估實(shí)踐取得了很大的成績(jī)，但也存在許多問(wèn)題。因此，建立起完整規(guī)范的地方政府績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)于推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，提高社會(huì)管理創(chuàng)新能力，提高政府績(jī)效等具有重要的實(shí)踐意義。尤其是對(duì)于當(dāng)前株洲市天元區(qū)來(lái)說(shuō)，如何以政府績(jī)效評(píng)估為抓手，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，成為當(dāng)前服務(wù)型政府建設(shè)的一個(gè)重要課題。 論文從闡述政府績(jī)效評(píng)估的相關(guān)概念和基本理論入手，系統(tǒng)分析了天元區(qū)實(shí)施績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀及取得成效，深入剖析了天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估體系中評(píng)估主體、評(píng)估客體、評(píng)估程序和方法、評(píng)估指標(biāo)體系和保障措施等要素存在的問(wèn)題，進(jìn)而綜合分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，包括傳統(tǒng)管理觀念和現(xiàn)行體制的影響、評(píng)估法律制度的不完善、政府職能和政府角色的錯(cuò)位、信息不對(duì)稱及公開(kāi)化程度不高、激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督反饋機(jī)制不健全、政府績(jī)效評(píng)估自身的特性制約。最后，針對(duì)這些問(wèn)題和原因，對(duì)優(yōu)化天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估提出了樹(shù)立“以人為本”價(jià)值取向、促進(jìn)績(jī)效評(píng)估制度化、構(gòu)建多元有序參與的評(píng)估主體體系、規(guī)范評(píng)估程序和...

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
插圖索引
附表索引
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 課題研究背景
        1.1.2 課題研究的目的和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 簡(jiǎn)要評(píng)述
    1.3 課題研究的內(nèi)容與方法
        1.3.1 課題研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)
        1.3.2 課題研究方法
第2章 地方政府績(jī)效評(píng)估及其理論依據(jù)
    2.1 績(jī)效評(píng)估的基本概念
        2.1.1 績(jī)效
        2.1.2 政府績(jī)效
        2.1.3 地方政府績(jī)效評(píng)估
    2.2 政府績(jī)效評(píng)估的理論依據(jù)
        2.2.1 行政管理學(xué)角度——行政效率和社會(huì)公平
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)角度——目標(biāo)管理和績(jī)效管理
        2.2.3 行為科學(xué)角度——系統(tǒng)論和信息論
第3章 株洲市天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估工作現(xiàn)狀
    3.1 株洲市天元區(qū)簡(jiǎn)介
    3.2 天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估的工作安排
    3.3 天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估的工作特點(diǎn)
    3.4 天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估的工作成效
第4章 株洲市天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題及原因
    4.1 株洲市天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題
        4.1.1 績(jī)效評(píng)估的主體錯(cuò)位且缺乏獨(dú)立性
        4.1.2 績(jī)效評(píng)估的客體內(nèi)在動(dòng)力不足
        4.1.3 績(jī)效評(píng)估的程序不規(guī)范
        4.1.4 績(jī)效評(píng)估的方法較為主觀和傳統(tǒng)
        4.1.5 績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的內(nèi)容不科學(xué)
        4.1.6 績(jī)效評(píng)估的配套措施不完善
    4.2 株洲市天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估存在問(wèn)題的原因
        4.2.1 傳統(tǒng)管理觀念和現(xiàn)行體制的影響
        4.2.2 績(jī)效評(píng)估法律制度的不完善
        4.2.3 政府職能和政府角色的錯(cuò)位
        4.2.4 信息不對(duì)稱及公開(kāi)化程度不高
        4.2.5 激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督反饋機(jī)制不健全
        4.2.6 政府績(jī)效評(píng)估自身的特性阻礙
第5章 改進(jìn)株洲市天元區(qū)政府績(jī)效評(píng)估的對(duì)策建議
    5.1 樹(shù)立正確的績(jī)效評(píng)估價(jià)值取向
    5.2 推進(jìn)政府績(jī)效評(píng)估工作法制化
    5.3 構(gòu)建多元有序參與的評(píng)估主體體系
    5.4 評(píng)估程序規(guī)范化和評(píng)估方法多樣化
    5.5 運(yùn)用 BSC 和 KPI 改善政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系
        5.5.1 采用 BSC 和 KPI 進(jìn)行政府績(jī)效評(píng)估的可行性
        5.5.2 BSC 與 KPI 相結(jié)合的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的依據(jù)
        5.5.3 基于 BSC 和 KPI 相結(jié)合的政府績(jī)效指標(biāo)體系的建立
        5.5.4 四個(gè)績(jī)效維度指標(biāo)的權(quán)重賦予
    5.6 加強(qiáng)政府績(jī)效評(píng)估的配套保障措施建設(shè)
        5.6.1 轉(zhuǎn)變政府職能加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
        5.6.2 制定戰(zhàn)略規(guī)劃完善信息系統(tǒng)
        5.6.3 健全激勵(lì)保障加強(qiáng)監(jiān)督約束
        5.6.4 培養(yǎng)專業(yè)評(píng)估隊(duì)伍培養(yǎng)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3898185