當前我國正處于經(jīng)濟與社會全面轉(zhuǎn)型的重要時期,這是一個更為深刻、更為復(fù)雜的改革發(fā)展新階段。行政管理中的一些深層次矛盾逐步顯現(xiàn),這些問題在進一步深化改革中必須面對而又必須妥善解決。政府轉(zhuǎn)型是行政管理體制改革的突破口,必須要有一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍作為保障。文中對我國政府當前的轉(zhuǎn)型情況作了論述,指出與西方國家相比,我國的公務(wù)員制度建立時間晚,遠未達到成熟的地步,與政府轉(zhuǎn)型對公務(wù)員人力資源管理的高要求相比,我國公務(wù)員人力資源管理還有許多需要改革之處。為探索我國政府轉(zhuǎn)型過程中人力資源管理改革的規(guī)律,文中選擇了烏海市進行分析,針對這個市的政府轉(zhuǎn)型目標,通過調(diào)查問卷對全市政府人力資源情況進行了診斷。存在的主要問題是：組織人事部門的職能需要未能轉(zhuǎn)變,政府人力資源的培訓(xùn)開發(fā)依然是瓶頸,公務(wù)員考核體系需要進行調(diào)整,激勵措施不夠完善,對公務(wù)員壓力重視不夠等。根據(jù)人力資源診斷出的問題,提出推進烏海市政府轉(zhuǎn)型中政府人力資源管理的原則和策略。政府人力資源管理的原則是堅持戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、科學(xué)性、針對性和激勵性。推進烏海市政府轉(zhuǎn)型中政府人力資源管理的策略主要有：引入與戰(zhàn)略相匹配的政府人力資源管理；大力加強隊伍素質(zhì)建設(shè)... 

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究目的和意義
    (二) 國內(nèi)外研究綜述
    (三) 論文思路和研究方法
    (四) 可能的創(chuàng)新與不足
一、政府轉(zhuǎn)型與政府人力資源管理概述
    (一) 政府人力資源管理的對象、內(nèi)容和特點
    (二) 政府轉(zhuǎn)型促進了政府人力資源管理
    (三) 政府轉(zhuǎn)型與政府人力資源管理的矛盾
    (四) 政府轉(zhuǎn)型引入現(xiàn)代人力資源管理的意義
二、烏海市政府轉(zhuǎn)型中政府人力資源管理問題診斷
    (一) 烏海市及政府轉(zhuǎn)型的基本情況
    (二) 烏海市政府轉(zhuǎn)型的態(tài)勢分析及轉(zhuǎn)型目標
        1. 優(yōu)勢
        2. 機會
        3. 弱勢
        4. 威脅
    (三) 烏海市政府轉(zhuǎn)型中政府人力資源管理現(xiàn)狀
        1、政府人力資源管理問卷調(diào)查
        2、烏海市政府轉(zhuǎn)型中人力資源管理問題診斷
三、推進烏海政府轉(zhuǎn)型中人力資源管理的原則和對策
    (一) 政府人力資源管理的原則
    (二) 政府人力資源管理的對策
結(jié)語
附錄
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政府轉(zhuǎn)型:涵義、動因和目標[J]. 沈亞平,馬建斌.  內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2008(01)
[2]透析西方企業(yè)轉(zhuǎn)型模式的變遷及其啟示[J]. 李燁,李傳昭.  管理現(xiàn)代化. 2004(03)
[3]公務(wù)員管理的法制化[J]. 尹蔚民.  國家行政學(xué)院學(xué)報. 2001(06)



本文編號：3659951