公務(wù)員的聘任制是我國公務(wù)員管理制度的重要內(nèi)容,使得傳統(tǒng)公務(wù)員制度得到發(fā)展和創(chuàng)新。近年來,地方政府在公務(wù)員的聘任制方面積極地進(jìn)行探索與試點(diǎn)。本文的研究對象著眼于公務(wù)員聘任制,通過對我國地方政府關(guān)于公務(wù)員聘任制成效上的梳理與把握,對公務(wù)員聘任制進(jìn)行了研究,探討改革的內(nèi)在動(dòng)力不足、現(xiàn)行的合同管理體制存在的缺陷和薪酬標(biāo)準(zhǔn)這三個(gè)方面的問題,最終,主要是從強(qiáng)化聘任制的內(nèi)在動(dòng)力、明確聘任制的合同期滿后的政策、待遇和激勵(lì)形式的差異化幾個(gè)方面提出解決對策,以期為公務(wù)員聘任制的完善提供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(27)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 公務(wù)員聘任制取得的成效及會(huì)遇到的困境
    1.1 公務(wù)員聘任制取得的成效
    1.2 公務(wù)員的聘任制存在的問題
2 公務(wù)員聘任制問題的解決對策
    2.1 強(qiáng)化聘任制的內(nèi)在動(dòng)力
    2.2 明確聘任制的合同期滿后的政策與待遇
    2.3 激勵(lì)形式的差異化,避免只重視薪資因素
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國公務(wù)員退出機(jī)制:問題與構(gòu)建[J]. 石火學(xué),鄒勝男.  合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
[2]公務(wù)員工資水平調(diào)查比較制度:我國政府的困境與對策[J]. 劉昕,董克用.  公共管理學(xué)報(bào). 2016(01)
[3]從社會(huì)化向公益性的回歸——對事業(yè)單位人事制度改革的重新評估[J]. 丁晶晶.  華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(01)
[4]公務(wù)員聘任制的實(shí)踐探索與制度建構(gòu)[J]. 張宏偉.  中國行政管理. 2014(02)
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[6]公務(wù)員聘任制度邊界研究[J]. 趙玎.  理論與改革. 2013(02)
[7]中國公務(wù)員績效考核制度的現(xiàn)狀與改革對策[J]. 陽東辰.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(06)

碩士論文
[1]安寧市公務(wù)員聘任制研究[D]. 楊鳳.云南大學(xué) 2016



本文編號：3508869