當(dāng)前，我國的發(fā)展處于新的戰(zhàn)略機(jī)遇期，深化政治體制改革、建設(shè)社會主義法治國家，建設(shè)一個勤政廉政、高效快捷、民主法制的現(xiàn)代政府是時代發(fā)展所提出的要求；在世界政治格局復(fù)雜多變，政治生態(tài)波詭云譎的變換中始終保持和維護(hù)好黨的執(zhí)政地位，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，是時代發(fā)展提出的挑戰(zhàn)。要適應(yīng)這種要求，應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，就需要有一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍作支撐。 高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，離不開科學(xué)的現(xiàn)代公務(wù)員制度。公務(wù)員制度是人類社會文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是國家治理與政府管理現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷演進(jìn)的“規(guī)則體系”，其在現(xiàn)代國家政治制度中具有十分重要的地位和作用。公務(wù)員考核制度作為公務(wù)員制度的重要組成部分，其目的是通過對公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面客觀的考核評價，為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、職務(wù)升降和工資調(diào)整提供客觀依據(jù)。同時，公務(wù)員考核是政府機(jī)關(guān)依法對公務(wù)員進(jìn)行各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)，是識別人才和選拔人才的重要途徑，更是激發(fā)公務(wù)員之主動性和積極性的重要手段，這對于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力的提升，以及對切實(shí)提高政府行政管理效率、達(dá)成政府公共治理目標(biāo)，均具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 我國自1993年... 

【文章來源】：同濟(jì)大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
    1.2 研究思路與方法
    1.3 論文研究的主要內(nèi)容和框架
        1.3.1 論文研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 論文的框架結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 公務(wù)員
        2.1.2 考核
        2.1.3 公務(wù)員考核制度
    2.2 傳統(tǒng)公共行政理論
    2.3 新公共管理理論
    2.4 新公共服務(wù)理論
    2.5 人力資源管理理論
    2.6 激勵理論
第3章 我國公務(wù)員考核制度的歷史回顧與現(xiàn)狀分析
    3.1 我國公務(wù)員考核制度建立的背景及歷程
        3.1.1 我國封建社會官吏管理中的考核雛形
        3.1.2 我國干部考核制度的歷史演變
        3.1.3 現(xiàn)行公務(wù)員考核制度的建立
    3.2 我國公務(wù)員考核制度的基本框架
        3.2.1 考核內(nèi)容
        3.2.2 考核標(biāo)準(zhǔn)
        3.2.3 考核方法
        3.2.4 考核程序
        3.2.5 公務(wù)員考核結(jié)果的使用
    3.3 我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀分析
        3.3.1 實(shí)施公務(wù)員考核制度取得的主要成績
        3.3.2 當(dāng)前我國公務(wù)員考核中存在的主要問題
        3.3.3 發(fā)展機(jī)遇
第4章 公務(wù)員考核制度的國際借鑒
    4.1 國外公務(wù)員考核制度概覽
        4.1.1 歐洲代表國家
        4.1.2 美洲及大洋洲代表國家
        4.1.3 亞洲代表國家
    4.2 國外公務(wù)員考核制度的特點(diǎn)
    4.3 中外公務(wù)員考核制度的對比
第5章 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的理論探索
    5.1 相關(guān)概念界定
        5.1.1 人生價值觀
        5.1.2 公共管理倫理
        5.1.3 公務(wù)員道德
        5.1.4 墓于價值觀的公務(wù)員考核制度
    5.2 行政倫理視域中的公務(wù)員考核
        5.2.1 政府權(quán)能的道德考量
        5.2.2 政府誠信與公務(wù)員的道德制約
        5.2.3 行政忠誠與公務(wù)員的權(quán)責(zé)監(jiān)察
    5.3 公務(wù)員精神與公務(wù)員考核
        5.3.1 公務(wù)員精神實(shí)質(zhì)與公務(wù)員考核的價值取向
        5.3.2 公務(wù)員精神培育與公務(wù)員獎懲
        5.3.3 社會主義榮辱觀與公務(wù)員考核
第6章 基于價值觀的公務(wù)員考核制度設(shè)計思路與對策建議
    6.1 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的設(shè)計原則
        6.1.1 法治精神與行政倫理的統(tǒng)一
        6.1.2 績效考核與道德考盤的統(tǒng)一
        6.1.3 精神培育與能力提升的統(tǒng)一
        6.1.4 繼承傳統(tǒng)與適度創(chuàng)新的統(tǒng)一
        6.1.5 維護(hù)公平和承認(rèn)差異的統(tǒng)一
    6.2 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的目標(biāo)設(shè)計
        6.2.1 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的地位與作用
        6.2.2 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的目標(biāo)設(shè)計
    6.3 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的基本內(nèi)容及其指標(biāo)體系
        6.3.1 考核內(nèi)容之一:德
        6.3.2 考核內(nèi)容之二:能
        6.3.3 考核內(nèi)容之三:勤
        6.3.4 考核內(nèi)容之四:績
        6.3.5 考核內(nèi)容之五:廉
        6.3.6 基于價值觀的公務(wù)員考核指標(biāo)體系
    6.4 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的運(yùn)行機(jī)制
        6.4.1 制定計劃
        6.4.2 組織實(shí)施
        6.4.3 結(jié)果處理
        6.4.4 加強(qiáng)監(jiān)督
        6.4.5 檔案管理
    6.5 基于價值觀的公務(wù)員考核制度的推進(jìn)步驟
        6.5.1 提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
        6.5.2 不斷創(chuàng)新，做好試點(diǎn)
        6.5.3 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善配套
        6.5.4 健全制度，依法考核
    6.6 考核結(jié)果的運(yùn)用和激勵機(jī)制的構(gòu)建
第7章 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]服務(wù)型政府中的公務(wù)員精神[J]. 李彥婭.  黨政論壇. 2006(07)
[2]我國公共部門績效管理問題分析[J]. 祁光華,張定安.  中國行政管理. 2005(08)
[3]新公共管理理論及其借鑒意義[J]. 黃小勇.  中共中央黨校學(xué)報. 2004(03)
[4]以激勵為導(dǎo)向的人力資源管理[J]. 侯清江,李彥林.  人才瞭望. 2004(04)
[5]非物質(zhì)性激勵的三大支點(diǎn)[J]. 單博.  人才瞭望. 2004(03)
[6]政治體制改革視野中的干部人事制度創(chuàng)新[J]. 宋世明.  國家行政學(xué)院學(xué)報. 2004(01)



本文編號：3179414