本文關(guān)鍵詞：我國縣級行政機關(guān)績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：行政機關(guān)績效考核是公共管理重要的課題之一,它能夠有效提升我國地方政府公共服務(wù)水平,進一步推動我國地方行政管理體制改革。西方國家從二十世紀七十年代就開始進行了對政府績效管理的研究和實踐,“新公共管理運動”拉開了研究的序幕,西方很多國家開始逐步在政府管理中引入績效考核。隨著我國行政管理體制改革不斷發(fā)展,政府職能轉(zhuǎn)變的逐漸深入,我國地方政府也全面開啟了對政府績效考核的研究,并在某些方面取得了一些成果,但是也同樣存在諸多亟待解決的問題和需要完善的方面。對政府績效考核在行政機關(guān)中的具體開展和實施的深入研究,對于完善政府績效考核不管在理論方面還是在實踐方面,都有深遠的意義。通過研究各地現(xiàn)行的行政機關(guān)績效考核辦法不難看出,由于績效考核制度不完善、績效考核主體單一、考核方式方法單調(diào)、考核指標不健全、考核內(nèi)容不全面、考核結(jié)果運用不到位等問題的制約,造成了績效考核結(jié)果的不準確、不公平,從而影響了政府行政效能的提升,績效考核的作用不能得到完全發(fā)揮。本文以公共管理學(xué)的視角,以績效考核基本理論為基礎(chǔ),結(jié)合平陽縣行政機關(guān)績效考核特點及存在的問題,嘗試用理論結(jié)合實踐的方法進行探索分析,針對平陽縣行政機關(guān)在績效考核過程中存在的問題,就如何更好完善行政機關(guān)績效考核的體系,提出可行性意見。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 行政機關(guān) 平陽縣
【學(xué)位授予單位】：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 引言7-13
• 0.1 選題背景7-8
• 0.1.1 選題目的7-8
• 0.1.2 選題意義8
• 0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-11
• 0.2.1 國外研究現(xiàn)狀8-9
• 0.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-11
• 0.3 研究方案11-12
• 0.3.1 研究目標11
• 0.3.2 研究方法11
• 0.3.3 技術(shù)路線11-12
• 0.4 可能的創(chuàng)新與不足之處12-13
• 1 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)13-19
• 1.1 績效及績效考核13-16
• 1.1.1 績效的基本概念13
• 1.1.2 績效考核的常用方法13-16
• 1.2 政府績效考核的內(nèi)涵16-17
• 1.2.1 政府績效的基本概念16
• 1.2.2 政府績效考核16-17
• 1.3 政府績效考核的理論基礎(chǔ)17-19
• 1.3.1 目標管理理論17
• 1.3.2 新公共管理理論17-19
• 2 我國地方政府績效考核概況19-23
• 2.1 我國地方政府績效考核概述19-20
• 2.2 我國地方政府績效考核現(xiàn)狀20-21
• 2.3 我國地方政府績效考核特點21-22
• 2.4 我國地方政府績效考核發(fā)展趨勢22-23
• 3 平陽縣政府行政機關(guān)績效考核現(xiàn)狀23-31
• 3.1 平陽縣機關(guān)績效考核的緣起23
• 3.2 平陽縣機關(guān)績效考核的對象23-24
• 3.3 平陽縣機關(guān)績效考核的考核內(nèi)容與方式24
• 3.4 平陽縣機關(guān)績效考核的考核步驟24-26
• 3.4.1 考績法的制定與下達24-25
• 3.4.2 項目的分解與實施25
• 3.4.3 目標的監(jiān)控與考核25-26
• 3.4.4 考核結(jié)果的等級劃分與運用26
• 3.5 已取得的初步成效26-27
• 3.6 存在的問題27-29
• 3.6.1 機關(guān)績效考核不完善28
• 3.6.2 機關(guān)績效考核主體和方法單一，考核內(nèi)容不夠全面28-29
• 3.6.3 機關(guān)績效考核執(zhí)行過程中缺少溝通，存在形式化傾向29
• 3.6.4 機關(guān)績效考核結(jié)果缺乏公開性，結(jié)果運用不到位29
• 3.6.5 績效改進亟待提高29
• 3.7 制約因素29-31
• 3.7.1 績效考核主體責(zé)任不清29-30
• 3.7.2 績效考核要素與指標過于模糊化30
• 3.7.3 績效考核方法過于簡單30
• 3.7.4 政府績效考核信息系統(tǒng)不夠健全30-31
• 4 完善平陽縣行政機關(guān)績效考核的對策性建議31-34
• 4.1 樹立正確的機關(guān)績效考核思想體系31
• 4.2 建立科學(xué)的機關(guān)績效考核指標體系31-32
• 4.3 充實考核主體，創(chuàng)新考核方式方法32-33
• 4.4 強化激勵約束機制33-34
• 參考文獻34-36
• 致謝36-37
• 附件一37-38
• 附件二38

【相似文獻】

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本文編號：306823