當前我國已進入社會轉型期,社會階層和社會結構發(fā)生激烈變動,人們的價值取向越來越多元化,多元的價值觀念如果處理不好,必定會引起沖突。受社會文化的影響,作為機關軟實力和靈魂象征的機關文化建設也面臨著許多困境。如何建設服務型政府模式下的先進機關文化,發(fā)揮機關文化對社會風氣的引領、帶動、輻射作用,同時加強機關自身建設,建設服務型機關,一些專家學者對此進行了研究。然而,時至今日,關于機關文化建設的研究還比較分散,僅限于一些零散篇目,系統(tǒng)的機關文化建設研究理論還沒有形成。在既有的研究中關于機關文化建設的研究主要集中于機關文化的概念和建設路徑研究上,而對構成機關文化核心和靈魂的核心價值理念系統(tǒng)地研究較少,這既不利于機關文化研究的發(fā)展和深入,也不利于機關文化建設實踐的開展。針對當前機關文化建設最突出的問題是體現(xiàn)當代公共行政精神的核心價值理念還沒有完全在機關工作人員頭腦中樹立起來的實際,本文嘗試借鑒西方新公共服務理論所倡導的諸如公共利益、公眾參與、回應性、責任、公正、效率等一系列體現(xiàn)當代民主行政理念的價值觀,為機關文化重塑核心價值理念,開展機關文化建設研究。文中對機關文化和新公共服務理論進行了闡述,同時... 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究的目的和意義
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        3.1 國外研究現(xiàn)狀
        3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    四、研究思路及研究方法
        4.1 研究思路
        4.2 研究方法
    五、研究內(nèi)容及結構框架
第一章 機關文化與新公共服務理論
    一、機關文化概述
        1.1 對機關的界定
        1.2 對文化的認識
        1.3 機關文化的內(nèi)涵
        1.4 機關文化的特征
        1.5 機關文化的功能
    二、新公共服務理論概述
        2.1 新公共服務理論的含義
        2.2 新公共服務理論興起的背景
        2.3 新公共服務的理論基礎
        2.4 新公共服務理論的主要內(nèi)容
    三、借鑒新公共服務理論開展機關文化建設研究的可行性分析
        3.1 新公共服務理論倡導的行政價值理念與機關文化的核心理念具有相容性
        3.2 新公共服務理論對重塑社會轉型期多元的價值觀提供了思路
        3.3 新公共服務理論對構建服務型政府提供了借鑒
        3.4 新公共服務理論為現(xiàn)代公共行政合法性奠定新的公共道德基礎
第二章 當前機關文化建設存在的主要問題及原因
    一、觀念形態(tài)層建設存在的問題及原因
        1.1 服務意識不強
        1.2 法治意識淡薄
        1.3 效能意識不強
        1.4 行政倫理失范
    二、制度行為層建設存在的問題及原因
        2.1 機關文化建設的長效機制不健全
        2.2 落實制度的執(zhí)行力不強
第三章 新公共服務理論對機關文化建設的啟示
    一、培育公共行政精神
        1.1 以實現(xiàn)公共利益為導向
        1.2 培育民主意識
        1.3 樹立多樣化的責任意識
    二、提高公共行政能力
        2.1 提高人本管理能力
        2.2 提高對話和溝通能力
        2.3 提高培育公民精神的能力
第四章 新公共服務理論視角下機關文化建設的路徑
    一、樹立正確的公共行政價值觀
        1.1 樹立服務意識
        1.2 樹立法治意識
        1.3 樹立責任意識
    二、為培育機關文化提供制度保障
        2.1 建立健全學習制度
        2.2 加強機關效能制度建設
        2.3 加強行政倫理制度建設
    三、創(chuàng)建機關品牌樹立機關形象
結論
參考文獻
后記



本文編號：2938259