國家的發(fā)展壯大與公共部門自身的行政效率有著不可分割的意義,而公共部門的運行效率主要取決于公共部門的人力資源管理是否科學(xué)有效。在中國社會現(xiàn)代化發(fā)展進程中,公共組織一直在努力探尋一種能夠解決機構(gòu)臃腫、官僚主義嚴重、行政效率低下等弊病的改革途徑。近年來一種新的管理方式——即人力資源管理外包被許多私營部門和西方國家政府部門普遍采用,并且卓有成效,但在我國公共部門當中卻鮮有嘗試。因此,我國公共部門也可以借鑒私營部門和西方政府部門的成功管理經(jīng)驗,將人力資源管理工作交由專門從事人力資源管理的服務(wù)機構(gòu)代為管理,這樣更為科學(xué)化、專業(yè)化的人力資源管理模式將有助于行政部門的瘦身,有助于克服官僚主義和提升行政效率,提高公共產(chǎn)品的產(chǎn)量及質(zhì)量,近而保障公民的基本權(quán)利。隨著人力資源管理外包市場的不斷成熟、完善和發(fā)展壯大,人力資源管理外包將成為我國公共部門人力資源管理模式改革的主要方向。本文在國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究成果的基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)了公共部門人力資源管理外包的相關(guān)概念,以新公共管理理論、核心競爭理論、有限政府理論、木桶理論和價值鏈理論作為理論支撐,借鑒了新西蘭、澳大利亞等西方政府公共部門新公共管理先進改革經(jīng)驗,對我... 

【文章來源】：長春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：30 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    （一） 問題的提出
    （二） 研究的目的和意義
    （三） 研究方法
一、公共部門人力資源管理外包概述
    （一） 公共部門人力資源管理外包的相關(guān)概念
    （二） 公共部門人力資源管理外包的目標及意義
    （三） 公共部門人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)
二、公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)實價值和實踐途徑
    （一） 公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)實價值
    （二） 公共部門人力資源管理外包的實踐途徑
三、西方新公共管理改革經(jīng)驗及啟示
    （一） 西方新公共管理改革的經(jīng)驗總結(jié)
    （二） 西方新公共管理改革經(jīng)驗的啟示
四、我國公共部門人力資源管理外包面臨問題分析
    （一） 來自法律方面的問題
    （二） 來自外包服務(wù)機構(gòu)的問題
    （三） 來自公共部門內(nèi)部的問題
五、我國公共部門人力資源管理外包價值實現(xiàn)的對策及建議
    （一） 深化外包市場
    （二） 完善人力資源外包行業(yè)的法律法規(guī)
    （三） 培育公共部門人力資源管理外包觀念
    （四） 建立行業(yè)協(xié)會,健全行業(yè)自律機制
    （五） 設(shè)立監(jiān)督管理部門,增強風險防范意識和能力
    （六） 提高人力資源管理者素質(zhì),做好外包后的角色轉(zhuǎn)變
結(jié)論
致謝
參考文獻
作者簡介
攻讀碩士期間發(fā)表論文情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理外包在我國發(fā)展的制約因素及對策分析[J]. 楊潔.  貴州財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2005(01)
[2]人力資源管理外包問題研究[J]. 楊皖蘇,徐傳鑫.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2004(05)
[3]基于企業(yè)核心能力的資源外購戰(zhàn)略[J]. 戴和忠,范鈞,王秀昕.  科研管理. 2001(02)

碩士論文
[1]對我國公共部門人力資源管理激勵機制的研究[D]. 聶雪奎.中國石油大學(xué) 2007



本文編號：2931990