本文從政府組織理論的演進(jìn)過(guò)程出發(fā),有選擇地論述了馬克思.韋伯的科層組織理論,梅奧的行為主義組織理論,巴納德的組織系統(tǒng)觀點(diǎn),帕森斯的系統(tǒng)組織觀點(diǎn)以及權(quán)變組織觀點(diǎn),闡發(fā)出“當(dāng)代政府組織理論是不斷吸取自然科學(xué)的研究方法,與時(shí)共進(jìn)的一種創(chuàng)新理論體系”的結(jié)論。進(jìn)而得出在信息化時(shí)代下研究“電子政務(wù)”這種新的政府管理方法的意義所在。接著,用客觀中肯的態(tài)度和視角介紹了電子政務(wù)的概念、電子政務(wù)的發(fā)展歷程、電子政務(wù)的應(yīng)用模式、電子政務(wù)給中國(guó)政府公共管理帶來(lái)的積極影響及引發(fā)的新問(wèn)題作了全面的介紹。期望能讓讀者對(duì)電子政務(wù)有一個(gè)整體、全面的把握,最后展望了中國(guó)電子政務(wù)的發(fā)展趨勢(shì),分析了中國(guó)電子政務(wù)建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持的原則和基本建設(shè)策略。任何事物都有兩面性,電子政務(wù)也不例外。在給政府公共管理帶來(lái)諸多積極影響的同時(shí),也引發(fā)了許多新的問(wèn)題,本文即重點(diǎn)論述了電子政務(wù)對(duì)中國(guó)公共管理正反兩方面的影響。希望能夠?qū)ξ覈?guó)電子政務(wù)的研究和應(yīng)用添磚加瓦。
【學(xué)位單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2005
【中圖分類(lèi)】：D630
【部分圖文】：

的行為構(gòu)成的系統(tǒng)。其次，組織不是單個(gè)人形成的集合，而是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)。第三，組織不是一個(gè)一般的系統(tǒng)，而是協(xié)作系統(tǒng)的核心部分。協(xié)作系統(tǒng)相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)，它是由組織系統(tǒng)、物質(zhì)系統(tǒng)、人的系統(tǒng)及社會(huì)系統(tǒng)構(gòu)成的一個(gè)更大的整體。如圖1所示圖1協(xié)作系統(tǒng)組織系統(tǒng)同協(xié)作系統(tǒng)以及同協(xié)作系統(tǒng)中其他的各個(gè)系統(tǒng)之間并不存在明確的界限。物質(zhì)系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)系統(tǒng)都是要通過(guò)組織的活動(dòng)才能被組織起來(lái)并得到管理的。組織系統(tǒng)在活動(dòng)中滲透到其他系統(tǒng)之中。在對(duì)組織的本質(zhì)特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，巴納德論述了組織的構(gòu)成要素。他認(rèn)為一個(gè)組織系統(tǒng)必須具備三個(gè)要素:一是共同的目的;二是協(xié)作的愿望;三是信息;這三個(gè)要素對(duì)組織來(lái)說(shuō)不僅是必需的而且是充分的。巴納德認(rèn)為，組織畝的是一個(gè)不斷變化的過(guò)程。組織為了適應(yīng)環(huán)境的變化，往往會(huì)更新確定自身的目的。組織是把組織目的作為一個(gè)要素而形成起來(lái)的，組織一方面要不斷地依據(jù)環(huán)境的變化改變目的;另一方面，組織又要不斷地將抽象的目的具體化。由于巴納德認(rèn)為組織不是“人的集團(tuán)”，也不是單純的“權(quán)責(zé)機(jī)構(gòu)”，組織是“人的行為的集合”，因此表征個(gè)人要為組織目的貢獻(xiàn)力量的愿望即協(xié)作愿望對(duì)組織而言也是不可缺少的。巴納德所謂的信息，就是向個(gè)人傳遞的情報(bào)和想法。在組織的兩端是組織目的實(shí)現(xiàn)的可能性和個(gè)人對(duì)組織擁有的協(xié)作愿望
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2836871