【摘要】：近些年常州市武進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn),各項(xiàng)社會(huì)保障體系不斷完善,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋最寬廣、保障最全面,是我國(guó)社保體系中最重要的組成部分,與居民日常生活緊密相關(guān),受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。本文以常州市武進(jìn)區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為研究對(duì)象,通過(guò)長(zhǎng)期的研究和實(shí)踐,武進(jìn)區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行方面也摸索出了的一些創(chuàng)新做法并取得了可喜的成效。但是隨著武進(jìn)區(qū)社會(huì)老齡化程度加劇、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支不平衡、參保擴(kuò)面任務(wù)越來(lái)越艱巨、職工退休養(yǎng)老金待遇總體偏低、企業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力不足等等問(wèn)題的出現(xiàn),迫切需要我們認(rèn)真分析和總結(jié)現(xiàn)有的做法和經(jīng)驗(yàn)。究其原因主要還社保監(jiān)管力度不到位,職工的參保意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不足、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率設(shè)置不合理,地方企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力、退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法存在缺陷,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、人口老齡化程度加劇,養(yǎng)老基金制度不完善、社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)量大,相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備不足等多個(gè)方面。文章重點(diǎn)探索提出進(jìn)一步完善常州市武進(jìn)區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)建設(shè)的對(duì)策分析,加強(qiáng)社保政策宣傳力度,強(qiáng)化社保征繳和稽核,提高參保率完成社保擴(kuò)面工作;適當(dāng)合理降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率,鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)和管理升級(jí),降低企業(yè)的負(fù)擔(dān),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;改革養(yǎng)老金計(jì)算辦法,完善養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制,通過(guò)做實(shí)職工的繳費(fèi)基數(shù)最終保障退休職工的養(yǎng)老待遇;強(qiáng)化社�；鹫鞴�,提高養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌層次,實(shí)施彈性的延遲退休辦法,延長(zhǎng)職工的最低繳費(fèi)年限,建立健全企業(yè)年金制度等措施,保障養(yǎng)老基金的健康、合理、可持續(xù)運(yùn)營(yíng);開拓創(chuàng)新社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),最終提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效實(shí)行,對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障民生等方面都起到了重要作用,從根本上保障了廣大企業(yè)職工退休后的基本生活。武進(jìn)區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的探索與實(shí)踐,需要逐步理順改革的思路,把準(zhǔn)改革的方向,最終建立和完善對(duì)目標(biāo)人群廣覆蓋、養(yǎng)老待遇高保障、管理高效更便捷、基金運(yùn)行可持續(xù)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F842.67

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本文編號(hào)：2753425