【摘要】： 我國(guó)公務(wù)員考錄制度的孕育、產(chǎn)生、發(fā)展和完善,在理論上和實(shí)踐上有著十分重大的意義,特別是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式實(shí)施后。論文先考察了考錄制度的歷史沿革。我國(guó)是考錄制度的發(fā)源地,早在隋唐時(shí)期就開始實(shí)行以科舉選拔人才的制度,其后歷代相傳,直至清朝,歷時(shí)1300余年。科舉制在我國(guó)古代影響深遠(yuǎn)。西方公務(wù)員考錄制度則是伴隨著西方公務(wù)員制度的確立而逐步推行的。西方公務(wù)員制度肇始于英國(guó)。美國(guó)則是公務(wù)員管理法制化的先驅(qū),它制定了第一部公務(wù)員法——《彭德爾頓法》。通過歷史分析和橫向比較,論文推導(dǎo)出現(xiàn)代公務(wù)員考錄制度所蘊(yùn)含的行政倫理精神,即正義、平等、民主、法治、效率及公平競(jìng)爭(zhēng)精神。這些理念和精神成為我們判斷任何國(guó)家公務(wù)員制度正義與否的理論根基和標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)它也是現(xiàn)代公務(wù)員考錄制度的基本內(nèi)核和生命力之所在。目前我國(guó)公務(wù)員考錄制度在實(shí)施過程中存在著一些問題,這些問題主要集中在三個(gè)方面：報(bào)考公務(wù)員資格條件設(shè)置的不合理,考試錄用運(yùn)行的信度低、效度低,外部監(jiān)督的缺位。最后論文思考我國(guó)公務(wù)員考錄制度如何實(shí)現(xiàn)制度的“正義”,從而彰顯行政倫理精神。其一是我國(guó)公務(wù)員考錄制度如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的“正義”,其二是我國(guó)公務(wù)員考錄制度如何實(shí)現(xiàn)形式的“正義”。
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2752697