發(fā)布時(shí)間：2017-03-29 16:23

  本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：提高公共部門的工作績(jī)效，始終是公共管理追求的一個(gè)基本目標(biāo)，而完善激勵(lì)機(jī)制是解決公共績(jī)效困境、強(qiáng)化公職人員公共責(zé)任、提高公職人員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有效手段。隨著人力資源理論的提出，完善激勵(lì)機(jī)制逐漸成為當(dāng)代世界各國(guó)公共部門人力資源管理領(lǐng)域的熱門話題。當(dāng)代中國(guó)政府非常重視公職人員的激勵(lì)問題，繼中央提出“以人為本”的發(fā)展理念之后，完善公共部門激勵(lì)機(jī)制迅速成為全社會(huì)共同關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題，無論是在激勵(lì)的理論研究還是實(shí)踐應(yīng)用方面都取得了一定的成績(jī)，特別是我國(guó)公務(wù)員制度的不斷發(fā)展，為公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的完善奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是由于受到傳統(tǒng)激勵(lì)理念的影響，我國(guó)公共部門在人員激勵(lì)機(jī)制上仍存在一些問題。所以，如何根據(jù)國(guó)情完善我國(guó)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制，提高公共部門的公信力和執(zhí)行力，就顯得非常重要。本文的最終目的是在分析我國(guó)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制存在的問題及其成因的基礎(chǔ)上，探索完善我國(guó)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的合理依據(jù)和基本路徑。本文從激勵(lì)機(jī)制的概念和人力資源管理等角度去探索完善我國(guó)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的措施，這些措施具有一定的總結(jié)性、針對(duì)性和探索性，希望對(duì)完善我國(guó)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制和加快我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的健康發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。
【關(guān)鍵詞】：公共部門 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、 緒論8-15
• （一） 選題背景和理論意義9-11
• 1. 選題背景9
• 2. 選題意義9-11
• （二） 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析11-13
• 1. 國(guó)外研究現(xiàn)狀分析11-13
• 2. 我國(guó)研究現(xiàn)狀分析13
• （三） 研究思路和方法13-15
• 二、 公共部門人力資源管理與激勵(lì)機(jī)制15-21
• （一） 公共部門人力資源管理15-18
• 1. 公共部門和人力資源管理概念15
• 2. 在公共部門中人力資源管理的主要特性15-17
• 3. 目前我國(guó)公共部門在人力資源管理過程中存在的主要問題17-18
• （二） 激勵(lì)機(jī)制18-21
• 1. 激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制的涵義18-19
• 2. 激勵(lì)機(jī)制的結(jié)構(gòu)19-20
• 3. 激勵(lì)機(jī)制的作用性質(zhì)20-21
• 三、 我國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)問題的發(fā)展歷程與問題分析21-31
• （一） 我國(guó)公共部門人力資源管理在激勵(lì)機(jī)制問題的發(fā)展歷程21-23
• 1. 初始階段21
• 2. 探索階段21-22
• 3. 完善階段22-23
• （二） 目前公共部門人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的問題分析23-31
• 1. 我國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題24-28
• 2. 我國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制問題的原因分析28-31
• 四、 西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)借鑒31-35
• （一） 績(jī)效考核激勵(lì)31-32
• 1. 公務(wù)員績(jī)效考核的主要內(nèi)容31
• 2. 公務(wù)員績(jī)效考核的主要方法31-32
• （二） 崗位晉升激勵(lì)32-33
• （三） 工資薪酬激勵(lì)33-34
• （四） 崗位培訓(xùn)激勵(lì)34-35
• 五、 完善公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究35-40
• （一） 積極創(chuàng)新激勵(lì)理念，保證激勵(lì)與時(shí)俱進(jìn)35
• （二） 加強(qiáng)深化人事改革，激活人事流動(dòng)原則35-36
• （三） 完善均衡工資體系，，發(fā)揮薪酬激勵(lì)功能36-37
• （四） 堅(jiān)持尊重個(gè)人價(jià)值，完善公共培訓(xùn)制度37-38
• （五） 健全績(jī)效考評(píng)體系，樹立監(jiān)督約束機(jī)制38-40
• 六、 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-44
• 后記44-45
• 致謝45

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：274910