【摘要】：就業(yè)穩(wěn)定性下降是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征,在很大程度上影響了勞動(dòng)者個(gè)體收入的持續(xù)增長(zhǎng),并妨礙企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)。從勞動(dòng)關(guān)系的視角分析影響就業(yè)流動(dòng)意向主要因素的實(shí)證結(jié)果顯示,當(dāng)前工作流動(dòng)頻率較高的原因并非勞動(dòng)者身份、年齡、教育水平等個(gè)體因素,而主要是工資福利待遇低下、員工的主體地位未受重視等勞動(dòng)關(guān)系方面的因素,而根植于勞動(dòng)力市場(chǎng)制度而導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系扭曲的癥結(jié)在于,僅僅依靠企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略難以從根本上解決當(dāng)前"招工難"、"用工荒"的問題。因而,必須從勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體角度實(shí)施有效的公共管理,并實(shí)施以"一個(gè)基點(diǎn)、三大支撐體系"為主的公共政策框架。
[Abstract]:The decline of employment stability is an important feature of the current labor market, which to a large extent affects the sustained growth of workers' individual income and hinders the stable production of enterprises. From the perspective of labor relations, the empirical results show that the main factors influencing the intention of employment mobility are not individual factors such as worker status, age, education level, but low wage and welfare treatment. The main position of employees is not attached importance to the labor relations, but rooted in the labor market system, the crux of the distortion of labor relations lies in, It is difficult to solve the problem of "recruitment difficulties" and "shortage of workers" simply relying on the human resource management strategy of enterprises. Therefore, it is necessary to carry out effective public management from the whole angle of labor market and implement the public policy framework with "one basis point, three supporting systems".
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院;浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院;
【基金】：教育部人文社科青年基金(10YJC790231)
【分類號(hào)】：F249.2;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2310664