發(fā)布時間：2018-07-24 17:57

【摘要】：老齡化成本再分擔的退休年齡政策調(diào)整實質(zhì)既催生了政策調(diào)整的目標序列問題,也蘊涵了構建激勵性彈性退休體系的內(nèi)在要求。我國需要準確把握退休年齡調(diào)整的啟動時機與時間跨度,開辟以允許勞動者延遲或提前退休為核心的退休年齡彈性化路徑,推進退休方式漸進化、退休待遇激勵化、微觀雇傭環(huán)境宜老化政策調(diào)整,并協(xié)同實施城鎮(zhèn)從業(yè)人員社會養(yǎng)老保險制度、勞動收入分配制度、高齡勞動力市場建設和積極老齡化社會培育等改革。
[Abstract]:The policy adjustment of retirement age, which share the cost of aging, not only gives birth to the problem of target sequence of policy adjustment, but also implies the inherent requirement of constructing incentive flexible retirement system. China needs to accurately grasp the timing and time span of the adjustment of retirement age, open up a flexible path to allow workers to delay or retire ahead of schedule, and promote the gradual evolution of retirement mode and the incentive of retirement treatment. The micro-employment environment should be adjusted by aging policy, and the social old-age insurance system for urban employees, the labor income distribution system, the construction of the elderly labor market and the active aging society should be carried out in coordination.
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學工商學院;
【基金】：商務部與貴州財經(jīng)大學聯(lián)合資助項目“石漠化片區(qū)社會救助式減貧的生態(tài)效應研究”(項目編號:2015SWBZD18)
【分類號】：F249.2

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本文編號：2142191