發(fā)布時(shí)間：2016-11-13 21:04

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北大學(xué)》 2010年

滄州市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)及對(duì)策研究

葉海軍  

【摘要】：有效的激勵(lì)是調(diào)動(dòng)組織及其工作人員積極性的主要因素。開(kāi)展激勵(lì)機(jī)制研究,對(duì)地稅部門(mén)的管理實(shí)踐具有重要意義。本文以地稅部門(mén)公務(wù)員為研究對(duì)象,從國(guó)內(nèi)外激勵(lì)理論入手,結(jié)合對(duì)地稅部門(mén)公務(wù)員激勵(lì)因素及激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)查,尋找并分析現(xiàn)行激勵(lì)制度存在的問(wèn)題及原因,提出有針對(duì)性的對(duì)策和建議,以進(jìn)一步完善現(xiàn)有激勵(lì)制度。 本文共五章,第一章主要介紹了選題背景、目的意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究的總體思路。第二章主要介紹了激勵(lì)的含義和九種激勵(lì)理論,歸納了影響激勵(lì)效果的主要因素。第三章介紹了滄州市地稅局公務(wù)員隊(duì)伍和現(xiàn)行激勵(lì)制度的基本情況。第四章通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)滄州市地稅局公務(wù)員激勵(lì)制度進(jìn)行了分析,指出了現(xiàn)行制度存在的薪酬待遇偏低、晉升機(jī)制不完善、學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果差、工作強(qiáng)度和壓力大、參與管理程度低考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善等六個(gè)方面的問(wèn)題,分析了問(wèn)題存在的七個(gè)方面原因:包括生產(chǎn)力發(fā)展水平低、政府職能的錯(cuò)位、隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊以及缺乏有效競(jìng)爭(zhēng)等等。最后,針對(duì)滄州市地稅局公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際情況,從薪酬制度、職務(wù)晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、參與管理和文化建設(shè)七個(gè)方面提出有針對(duì)性的對(duì)策,為領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的決策和加強(qiáng)人力資源管理提供有效參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【目錄】：

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 丁莉英　張?jiān)?[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

2 趙長(zhǎng)忠 蘇軍;[N];武威日?qǐng)?bào);2006年

3 中國(guó)人民大學(xué)公共政策研究院博士 楊波;[N];東莞日?qǐng)?bào);2011年

4 王素玲;[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

5 深圳市寶安區(qū)環(huán)境保護(hù)局 陳厚龍;[N];廣東科技報(bào);2008年

6 張樹(shù)平;[N];天水日?qǐng)?bào);2008年

7 一江;[N];安慶日?qǐng)?bào);2006年

8 臨洮縣人事局 李映柏;[N];甘肅日?qǐng)?bào);2007年

9 江西省九江市人事局 王細(xì)贊;[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

10 本報(bào)記者 吳坤;[N];法制日?qǐng)?bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 秦濤;近現(xiàn)代中國(guó)公務(wù)員考績(jī)法制研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 李利平;中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

3 孫秀艷;青年公務(wù)員社會(huì)認(rèn)同及其引導(dǎo)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

4 林勝;我國(guó)公務(wù)員收入分配問(wèn)題研究[D];福建師范大學(xué);2012年

5 張國(guó)輝;公務(wù)員政治素養(yǎng)研究[D];東北師范大學(xué);2012年

6 郭紅巖;我國(guó)公務(wù)員綜合價(jià)值均衡激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

7 李越恒;知識(shí)管理情境下的公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];中南大學(xué);2010年

8 苗振國(guó);知識(shí)型政府建設(shè)研究[D];東北大學(xué);2008年

9 高甦;政府文化研究[D];東北師范大學(xué);2011年

10 滕剛;公務(wù)員法立法原理研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 葉海軍;滄州市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)及對(duì)策研究[D];河北大學(xué);2010年

2 劉木子;河北省公務(wù)員激勵(lì)制度研究[D];燕山大學(xué);2010年

3 劉暢;我國(guó)初級(jí)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

4 鄧峰;西鄉(xiāng)塘區(qū)雙定鎮(zhèn)政府公務(wù)員激勵(lì)制度研究[D];廣西大學(xué);2012年

5 陳雪嬌;新疆兵團(tuán)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題研究[D];新疆大學(xué);2012年

6 洪穎;安徽省初級(jí)公務(wù)員激勵(lì)與工作滿意度關(guān)系實(shí)證研究[D];安徽大學(xué);2011年

7 肖捷;基層海關(guān)公務(wù)員激勵(lì)制度探析[D];上海交通大學(xué);2012年

8 孫昊;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)制度研究[D];東北大學(xué);2007年

9 翟偉;延安市旅游行政管理系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題研究[D];延安大學(xué);2010年

10 劉秋霞;河南省基層公務(wù)員激勵(lì)不足問(wèn)題研究[D];河南大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：173772