本文關鍵詞： 戰(zhàn)略性人力資源管理 公務員管理改革 公務員制度　出處：《國家行政學院學報》2013年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：伴隨著"新公共管理"、"新公共服務"的浪潮,越來越多的國家政府組織導入戰(zhàn)略性人力資源管理,籍以改革和替代傳統(tǒng)的人事行政,增強人力資源管理對政府戰(zhàn)略的回應性,為實現(xiàn)政府戰(zhàn)略目標提供強有力的人才支撐。戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理發(fā)展的新階段,它具有促使戰(zhàn)略落地及提升組織績效的顯著功效。本文從戰(zhàn)略性人力資源管理的視角,探討我國公務員管理中存在的突出問題及深層次原因,并借鑒國外政府相關經(jīng)驗,提出公務員管理改革的主要思路及對策。
[Abstract]:With the tide of "new public management" and "new public service", more and more national government organizations introduce strategic human resource management to reform and replace traditional personnel administration. Enhance the responsiveness of human resource management to government strategy, and provide strong talent support for the realization of government strategic objectives. Strategic human resources management is a new stage of human resources management development. It has the remarkable effect of promoting strategic landing and improving organizational performance. From the perspective of strategic human resources management, this paper discusses the prominent problems and deep-seated reasons in the management of civil servants in China. And draw lessons from foreign government relevant experience, put forward the main train of thought and countermeasure of civil servant management reform.
【作者單位】： 北京電子科技學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費資助項目“黨政信息安全人力資源管理體系構(gòu)建與實施研究”
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、戰(zhàn)略性人力資源管理理論的提出與核心思想從早期的人事管理、到后來的人力資源管理,再發(fā)展到現(xiàn)在的戰(zhàn)略性人力資源管理,人力資源管理理論日趨成熟。1981年,美國管理學者德瓦納、福姆布龍和蒂奇發(fā)表了《人力資源管理:一個戰(zhàn)略觀》一文,正式提出了戰(zhàn)略性人力資源管理的概念

【參考文獻】

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