本文關(guān)鍵詞：管理研究與實踐脫節(jié)的原因以及應(yīng)對策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

管理方法與管理案例 管理研究與實踐脫節(jié)的原因以及應(yīng)對策略 彭 賀 （復旦 大學管理學院 ，上 海 200433 ） 管理研究與 管理實踐脫節(jié)最近 引起研究 者的強烈關(guān)注。 它是指 管理研究所得 出的發(fā)現(xiàn) ，或 摘要 ： 發(fā)展 出來的理論并沒有在具體 實踐之 中得到有效應(yīng) 用。 論 文將其 歸納 為無 關(guān)型 、超脫 型 、應(yīng) 用 型 、傳遞 型 、落后 型五種 類型 的脫 節(jié) ，并對脫 節(jié)的原 因進行了深入分析 。 我們認 為 ，建 立合 理的 管理研究 成果評 價機制 、進行 以 問題和變革驅(qū)動 的情境化研究 、綜合運用 多種研究 范式 、成 立 跨 學科的研究機構(gòu) 、建立有效 的科學研究共 同體 、建立 學術(shù)知識 轉(zhuǎn)化機制 、強化研究 的規(guī) 范性 ， 將是 彌合 管理研究與 實踐距 離的有效對策 。 管理研究 ；管理 實踐 ；研究方 法 關(guān)鍵詞 ： 引 言 近年來 ，一些研究者對管理研究與管理實踐 的關(guān)系進行 了反思[1] 。一個 中心主題是管理研究在追求科學 化的過程 中，忽視 了研究與實踐的相關(guān)性 ，使得研究與實踐之間出現(xiàn)了明顯 的隔閡。比如 ，實踐人士很少參考 實證研究的結(jié)果 ，反而更多受德魯克 （Drucker）、彼得斯 （Peters）、科維 （Covey）、圣吉（Senge）、柯林斯 （Collins） ① 等并非采用嚴苛方法寫出的著作 的影響 。即便是一些頂級期刊的論文 ，其論文質(zhì)量（以引用率來代替）和在 實踐 中應(yīng)用程度之間 的相關(guān)系數(shù)也相 當?shù)?，僅為 0.2[2] 。另據(jù) Pfeffer 和 Fong 的研究，自 1984 年以來 的管理暢 銷書中僅有少數(shù)（17.76%）是商學院的教授所撰寫[3] 。正因為如此，一些激進 的學者甚至將對管理研究與管理 實踐脫節(jié) 的批評擴展到對商學院和現(xiàn)代商學教育 的批評[4，5] 。在我 國，盡管管理研究規(guī)范化

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