本文關(guān)鍵詞：組織公平與組織信任的文化特質(zhì)性及其對(duì)中國(guó)企業(yè)凝聚力形成的影響

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【摘要】：采用質(zhì)性研究和定量研究相結(jié)合的方法界定了中國(guó)情境下組織公平和組織信任的文化內(nèi)涵,探究了兩者在凝聚力形成過(guò)程中的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)情境下組織公平與組織信任均具有工具性與情感性的雙元特征,并且沿著"感知-判斷-傾向性"的邏輯演化為凝聚力形成的2條路徑。研究結(jié)果支持了工具性路徑與情感性路徑的存在,證實(shí)了中國(guó)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)信任能夠完全中介系統(tǒng)信任對(duì)任務(wù)凝聚力的影響,也能夠完全中介分配公平對(duì)人際凝聚力的影響,這說(shuō)明中國(guó)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織有效性和分配公平性的直接決定作用。
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織公平 組織信任 凝聚力 文化 中國(guó)情境
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71372095) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(12YJA630021)
【分類(lèi)號(hào)】：F279.2;C936
【正文快照】： 在全球化和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的共同作用下,中國(guó)企業(yè)與員工之間的關(guān)系正發(fā)生著巨大的變化。對(duì)有價(jià)值員工的保留與激勵(lì)問(wèn)題成為當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)之一。眾多研究表明,凝聚力對(duì)員工的工作滿(mǎn)意度、組織公民行為[1]等具有重要影響,對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到尤為關(guān)鍵的作用。隨著員

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