本文關(guān)鍵詞：新工業(yè)革命背景下的管理變革:影響、反思和展望

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【摘要】："新工業(yè)革命"不僅會(huì)帶來技術(shù)基礎(chǔ)、生產(chǎn)方式和生活方式的變化,更會(huì)帶來管理變革和社會(huì)資源配置機(jī)制的變化。全球正在進(jìn)入數(shù)字化的商業(yè)情景,數(shù)據(jù)成為最重要的生產(chǎn)要素,價(jià)值網(wǎng)絡(luò)正在發(fā)生著重構(gòu),新商業(yè)秩序正在形成。在數(shù)字化商業(yè)情境下,企業(yè)將處于一個(gè)全新的"商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)"之中,企業(yè)和用戶、企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)、企業(yè)和企業(yè),以及企業(yè)和員工之間的關(guān)系都在發(fā)生著變化。縱觀一百多年的管理理論發(fā)展,經(jīng)歷了"從物到人"向"從人到物"的轉(zhuǎn)變,從聚焦效率向創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)變,從指令管理、目標(biāo)管理向價(jià)值觀管理的轉(zhuǎn)變,組織在努力克服著"自身僵化"帶來的困難,總體上是在管理者和被管理者的主體框架下,遵循著管理職能"動(dòng)態(tài)平衡"的邏輯,基于法約爾提出的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制五大管理職能,進(jìn)行管理職能的增減,以及管理職能間的調(diào)整和組合。管理理論如何應(yīng)對"新工業(yè)革命"對管理帶來的變化?顯然,從這一邏輯出發(fā)已經(jīng)很難應(yīng)對上述的變化。這將促使人們對管理中最活躍的因素"人"、企業(yè)目標(biāo)、管理邊界進(jìn)行反思。通過反思,發(fā)現(xiàn)在"新工業(yè)革命"背景下,管理變革呈現(xiàn)出社會(huì)資源"再組合"的趨勢性特征。按照社會(huì)資源"再組合"的變革邏輯,用戶資源將會(huì)內(nèi)化為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源;企業(yè)與用戶、企業(yè)與企業(yè)之間、用戶與用戶之間更多呈現(xiàn)出社會(huì)化商務(wù)的特征;企業(yè)和員工之間的關(guān)系也更加富有彈性,工作也會(huì)有更加豐富的分類。
【作者單位】： 中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 新工業(yè)革命 管理變革 數(shù)字化商業(yè) 社會(huì)化商務(wù)
【基金】：國家軟科學(xué)重大項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究”(2012GXS1B001) 中國社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程項(xiàng)目“中國企業(yè)管理模式創(chuàng)新跟蹤研究”(SKGJCX2013-05)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： ，

本文編號(hào)：985789