本文關(guān)鍵詞：主管—下屬關(guān)系對(duì)員工負(fù)責(zé)行為的影響機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 主管-下屬關(guān)系 角色寬度自我效能感 負(fù)責(zé)行為 權(quán)力距離

【摘要】：基于436份主管-下屬配對(duì)樣本,依據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論,通過(guò)分析和檢驗(yàn)主管-下屬關(guān)系對(duì)負(fù)責(zé)行為的影響機(jī)制發(fā)現(xiàn):主管-下屬關(guān)系正向影響負(fù)責(zé)行為,角色寬度自我效能感在主管-下屬關(guān)系與負(fù)責(zé)行為之間起到了完全中介作用,權(quán)力距離負(fù)向調(diào)節(jié)角色寬度自我效能感對(duì)負(fù)責(zé)行為有正向的影響。研究結(jié)果深化了對(duì)負(fù)責(zé)行為情境前因和主管-下屬關(guān)系作用機(jī)制的分析,并具有重要的管理啟示。
【作者單位】： 西北師范大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 主管-下屬關(guān)系 角色寬度自我效能感 負(fù)責(zé)行為 權(quán)力距離
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“企業(yè)國(guó)際化能力躍遷機(jī)制與路徑:基于知識(shí)導(dǎo)向與制度距離視角的研究”(71272097)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一、引言在復(fù)雜動(dòng)蕩的環(huán)境中,組織的成功越來(lái)越依賴于員工的主動(dòng)性行為。主動(dòng)性行為是員工自發(fā)的,旨在改變自己或環(huán)境的建設(shè)性行為[1,2]。工作場(chǎng)所中的主動(dòng)性行為具有多種類型,例如建言行為(voice)、創(chuàng)新行為(innovative behavior)、負(fù)責(zé)行為(taking charge)和問(wèn)題兜售(issue

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 郭曉薇;;中國(guó)情境中的上下級(jí)關(guān)系構(gòu)念研究述評(píng)——兼論領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的本土貼切性[J];南開管理評(píng)論;2011年02期

2 謝俊;汪林;儲(chǔ)小平;;關(guān)系視角的經(jīng)理人反饋尋求行為:心理預(yù)期和政治技能的影響[J];南開管理評(píng)論;2013年04期

3 劉軍;宋繼文;吳隆增;;政治與關(guān)系視角的員工職業(yè)發(fā)展影響因素探討[J];心理學(xué)報(bào);2008年02期

4 王忠軍;龍立榮;劉麗丹;;組織中主管-下屬關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制與效果[J];心理學(xué)報(bào);2011年07期

5 周浩;龍立榮;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬進(jìn)諫行為的影響:組織心理所有權(quán)與傳統(tǒng)性的作用[J];心理學(xué)報(bào);2012年03期

6 梁建;;道德領(lǐng)導(dǎo)與員工建言:一個(gè)調(diào)節(jié)-中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J];心理學(xué)報(bào);2014年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 寶貢敏;趙卓嘉;;中國(guó)文化背景下的“關(guān)系”與組織管理[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

2 史達(dá);;關(guān)系、面子與創(chuàng)業(yè)行為:社會(huì)資本視角的研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2011年03期

3 林忠;孫靈希;;組織政治知覺類群劃分及其對(duì)工作壓力影響[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2011年12期

4 林煒雙;高騰;孫李銀;景懷斌;;作為組織政治行為的潛規(guī)則:影響因素與作用機(jī)制[J];公共行政評(píng)論;2010年04期

5 倪得兵;戴春愛;唐小我;;外生的隱性“關(guān)系”與顯性激勵(lì)[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年03期

6 金楊華;呂福新;;關(guān)系取向與企業(yè)家倫理決策——基于“浙商”的實(shí)證研究[J];管理世界;2008年08期

7 劉軍;章凱;仲理峰;;工作團(tuán)隊(duì)差序氛圍的形成與影響:基于追蹤數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];管理世界;2009年08期

8 劉軍;吳隆增;許浚;;政治技能的前因與后果:一項(xiàng)追蹤實(shí)證研究[J];管理世界;2010年11期

9 劉軍;富萍萍;吳隆增;;信心領(lǐng)導(dǎo):來(lái)自95家企業(yè)的證據(jù)[J];管理學(xué)報(bào);2009年04期

10 曹仰鋒;李平;;中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力本土化發(fā)展研究:現(xiàn)狀分析與建議[J];管理學(xué)報(bào);2010年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉軍;王未;;向職場(chǎng)邊緣化說(shuō)“NO”:來(lái)自關(guān)系和組織政治的解釋[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 宗芳宇;吳劍峰;;中國(guó)企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與大股東對(duì)小股東的侵權(quán)行為研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 王國(guó)才;劉棟;王希鳳;;銷售人員組織支持感和私人關(guān)系對(duì)個(gè)人績(jī)效的影響機(jī)制——顧客需求知識(shí)的中介作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 宋寶香;;員工政治技能對(duì)工作滿意度的影響:組織內(nèi)交換關(guān)系的視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

5 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

6 陳曉燕;戴萬(wàn)穩(wěn);;辱虐管理對(duì)員工服務(wù)破壞影響的邊界條件探索[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

7 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

8 陳曉燕;戴萬(wàn)穩(wěn);;辱虐管理對(duì)員工服務(wù)破壞影響的邊界條件探索[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

9 姚菊花;杜旌;;本位與客位:中庸與集體主義關(guān)系研究[A];第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

10 蘇曉艷;范兆斌;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異對(duì)新生代員工進(jìn)言行為的影響——以LMX為中介變量[A];第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 尹玨林;企業(yè)社會(huì)責(zé)任前置因素及其作用機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

2 劉梟;組織支持、組織激勵(lì)、員工行為與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 王侃;基于資源獲取的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 楊躍;連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究：基于多元化戰(zhàn)略選擇的視角[D];浙江大學(xué);2011年

5 田雯;通過(guò)激活社會(huì)資本在虛擬社區(qū)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

6 崔祥民;產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)價(jià)值影響研究[D];江蘇大學(xué);2011年

7 王文;組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

8 陳為年;“五緣”網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)主管選才用人態(tài)度影響關(guān)系的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 戴春愛;基于EVM的項(xiàng)目管理激勵(lì)問(wèn)題研究[D];電子科技大學(xué);2011年

10 馬富萍;高層管理者社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姜瑩;“關(guān)系”文化對(duì)創(chuàng)業(yè)供應(yīng)鏈合作關(guān)系穩(wěn)定性影響研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 龔美富;同事關(guān)系對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的影響研究[D];南昌大學(xué);2010年

3 魯良明;關(guān)系對(duì)企業(yè)家非倫理決策影響機(jī)制的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2011年

4 馬永海;生態(tài)位視角下的企業(yè)核心員工職業(yè)發(fā)展動(dòng)力研究[D];中南大學(xué);2010年

5 宋迎春;基于企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)視角的創(chuàng)新績(jī)效多因素影響模型與實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

6 胡娟;基于基本心理需要理論的員工敬業(yè)度研究[D];山東大學(xué);2011年

7 李琛;保險(xiǎn)從業(yè)人員組織政治知覺與工作投入關(guān)系的研究[D];山東大學(xué);2011年

8 何小林;飯店基層員工職業(yè)發(fā)展的影響因素研究[D];華僑大學(xué);2011年

9 章倩;人力資源圖式對(duì)員工服務(wù)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2012年

10 張林潔;銀行業(yè)服務(wù)創(chuàng)新手段保護(hù)的選擇研究[D];中北大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫漢銀;論組織行為學(xué)中的組織政治知覺[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

2 梁治平;;“從身份到契約”:社會(huì)關(guān)系的革命——讀梅因《古代法》隨想[J];讀書;1986年06期

3 呂福新;顧姍姍;;心理所有權(quán)與組織公民行為的相關(guān)性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實(shí)證[J];管理世界;2007年05期

4 馬力;曲慶;;可能的陰暗面:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和關(guān)系對(duì)組織公平的影響[J];管理世界;2007年11期

5 汪林;儲(chǔ)小平;倪婧;;領(lǐng)導(dǎo)——部屬交換、內(nèi)部人身份認(rèn)知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經(jīng)驗(yàn)研究[J];管理世界;2009年01期

6 汪林;儲(chǔ)小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系對(duì)經(jīng)理人“諫言”的影響機(jī)制——來(lái)自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

7 魏昕;張志學(xué);;組織中為什么缺乏抑制性進(jìn)言?[J];管理世界;2010年10期

8 劉軍;吳隆增;許浚;;政治技能的前因與后果:一項(xiàng)追蹤實(shí)證研究[J];管理世界;2010年11期

9 蘆青;宋繼文;夏長(zhǎng)虹;;道德領(lǐng)導(dǎo)的影響過(guò)程分析:一個(gè)社會(huì)交換的視角[J];管理學(xué)報(bào);2011年12期

10 劉耀中;雷麗瓊;;企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的多維結(jié)構(gòu)對(duì)工作績(jī)效的影響[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王超;企業(yè)內(nèi)上下級(jí)交換的維度研究[D];四川大學(xué);2004年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王忠軍;龍立榮;劉麗丹;;組織中主管-下屬關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制與效果[J];心理學(xué)報(bào);2011年07期

2 劉巨欽;李淑釗;;家族企業(yè)上下屬關(guān)系和員工工作績(jī)效的實(shí)證分析[J];廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年04期

3 李杰;李樹;李寧琪;;破壞性領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)-下屬交換質(zhì)量的關(guān)系研究[J];中大管理研究;2010年04期

4 李宗波;彭翠;;挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力對(duì)工作滿意度、情緒衰竭的差異性影響——上下屬關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2014年03期

5 約翰·加巴羅 ,約翰·科特;領(lǐng)導(dǎo)你的上司[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2005年03期

6 曾加坤;文稚嘉;;擺脫下屬威脅心病[J];英才;2006年02期

7 付洪芬;;領(lǐng)導(dǎo)者如何把握熱情愛護(hù)與嚴(yán)格管理下屬的關(guān)系[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年13期

8 李銳;凌文輇;柳士順;;傳統(tǒng)價(jià)值觀、上下屬關(guān)系與員工沉默行為——一項(xiàng)本土文化情境下的實(shí)證探索[J];管理世界;2012年03期

9 馬躍如;李樹;;公仆型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

10 丁琳;席酉民;張華;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新:領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系的中介作用[J];科研管理;2010年01期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李朝陽(yáng);服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：983215