發(fā)布時(shí)間：2017-10-06 13:30

  本文關(guān)鍵詞：論中西管理思想的人性假設(shè)

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【摘要】：人性與管理密不可分。中國(guó)傳統(tǒng)管理思想以性善論和性惡論為代表 ,現(xiàn)代西方管理思想以“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“文化人”假設(shè)為代表。本文認(rèn)為 ,只有以馬克思主義人性觀為指導(dǎo) ,融合中西管理人性的合理成分 ,才能建立完整科學(xué)的人性管理理論
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 性善 性惡 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 文化人
【分類(lèi)號(hào)】：C93-03
【正文快照】： 從管理學(xué)的角度來(lái)看 ,每一種管理理念的背后都反映了管理者對(duì)被管理者最基本的行為預(yù)期 ,而這一預(yù)期又以一定的人性本質(zhì)為假定前提。人性假設(shè)是管理學(xué)研究的邏輯前提。不同的人性假定有不同的管理學(xué)理論 ,不同的管理學(xué)理論在管理實(shí)踐中更是衍生為不同的各具特色的管理原則、

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 陳劍云;電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)家素質(zhì)研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2002年

6 禹向群;湘江公司人力資源管理改革方案設(shè)計(jì)[D];西南交通大學(xué);2003年

7 鄧學(xué)軍;國(guó)有企業(yè)變革中的企業(yè)文化重塑——廣東省郵政局案例研究[D];電子科技大學(xué);2004年

8 盧吉超;社會(huì)轉(zhuǎn)型期高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與管理研究[D];華東師范大學(xué);2005年

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本文編號(hào)：983052