本文關(guān)鍵詞：管理者管理自我效能感與其管理績效的相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都師范大學》 2004年

管理者管理自我效能感與其管理績效的相關(guān)研究

常光偉  

【摘要】：本文對管理自我效能感的定義、作用、影響因素和作用機制等方面進行了綜述，并分析了管理自我效能感與績效關(guān)系的研究現(xiàn)狀。針對存在的問題，，在天津市6家國有企業(yè)中通過問卷調(diào)查了475名中層管理者(有效被試為425名，其中男性364名，女性61名)，初步探討了天津市企業(yè)管理者管理自我效能感的相關(guān)因素，并重點考察了管理者管理自我效能感與工作績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明：(1)管理者管理自我效能感問卷具有較好的信度和效度；(2)在組織氣氛管理、員工活動管理和整體管理自我效能感等三個方面，管理年限較長的被試其管理自我效能感的水平顯著高于管理年限較短的被試；(3)在“問題解決管理”維度上，男性管理者的管理自我效能感水平顯著高于女性；(4)管理者的管理自我效能感與其工作績效存在著顯著的相關(guān)。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：首都師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：C93
【目錄】：

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