發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 22:06

  本文關(guān)鍵詞：上司不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)新生代員工職場(chǎng)偏差行為的影響分析

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【摘要】：正一、問題的提出隨著近年來有關(guān)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)行為造成的嚴(yán)重后果屢見報(bào)端,破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的研究開始備受學(xué)者的關(guān)注(Aasland et al.,2010)。作為破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的典型,上司不當(dāng)督導(dǎo)指的是下屬感知到來自上司持續(xù)實(shí)施的不包括肢體接觸的語言和非語言的敵對(duì)行為(Tepper,2000),也被稱為職場(chǎng)冷暴力。與以往正面領(lǐng)導(dǎo)行為的
【作者單位】： 西南政法大學(xué)管理學(xué)院;西南政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 偏差行為;領(lǐng)導(dǎo)行為;驗(yàn)證性因子分析;人際關(guān)系緊張;單維度;價(jià)值感;模型結(jié)果;中國(guó)情景;領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究;企業(yè)管理實(shí)踐;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、問題的提出隨著近年來有關(guān)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)行為造成的嚴(yán)重后果屢見報(bào)端,破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的研究開始備受學(xué)者的關(guān)注(Aasland et al.,2010)。作為破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的典型,上司不當(dāng)督導(dǎo)指的是下屬感知到來自上司持續(xù)實(shí)施的不包括肢體接觸的語言和非語言的敵對(duì)行為(Tepper,2000),也被稱

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