本文關(guān)鍵詞：員工角色外行為的管理:組織文化的視角

  更多相關(guān)文章： 組織文化 角色外行為 行為塑造 組織價(jià)值觀

【摘要】：本文基于組織文化的視角,認(rèn)為通過(guò)組織價(jià)值觀傳遞和員工行為塑造的互動(dòng),塑造健康的組織文化,有利于激發(fā)員工積極的組織公民行為,同時(shí)也能夠通過(guò)組織文化的社會(huì)服從約束和員工內(nèi)在約束的力量,降低員工的反生產(chǎn)力行為。
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織文化 角色外行為 行為塑造 組織價(jià)值觀
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題(11CGL065) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金課題(09YJC630238)資助
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于員工表現(xiàn)組織期望的工作行為,并避免組織不期望的工作行為,因此對(duì)員工行為的規(guī)范和控制是組織管理的重要議題。在組織管理領(lǐng)域,許多研究推崇“理性主義”路線,認(rèn)為員工行為的規(guī)范和控制主要依靠目標(biāo)體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、考評(píng)體系和獎(jiǎng)懲體系等制度(賀遠(yuǎn)瓊,田

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 朱飛;;企業(yè)文化建設(shè)的歧途與正道[J];企業(yè)管理;2010年12期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 劉禎;徐梅鑫;;個(gè)人與組織契合對(duì)反生產(chǎn)力工作行為、員工的創(chuàng)造力和公司的財(cái)務(wù)績(jī)效之影響[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2012年02期

2 王慶軍;張盼;;知識(shí)型核心員工反生產(chǎn)行為的管理對(duì)策研究[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2012年10期

3 朱軍;;由員工行為分析引發(fā)對(duì)企業(yè)制度建設(shè)的一些思考[J];大眾商務(wù);2010年08期

4 李保明;李雪麗;;反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)研究回顧[J];商業(yè)時(shí)代;2012年19期

5 馬德森;孫慶祝;;運(yùn)動(dòng)隊(duì)倫理氣氛測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)量表的研制[J];體育學(xué)刊;2012年05期

6 馬德森;孫慶祝;;運(yùn)動(dòng)員的自我意識(shí)情緒與越軌行為:組織倫理氣氛的調(diào)節(jié)作用[J];上海體育學(xué)院學(xué)報(bào);2012年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉文彬;李剛;;國(guó)外員工越軌行為問(wèn)題研究綜述——基于概念界定與內(nèi)涵分析的視角[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

2 雍少宏;朱麗婭;;社會(huì)背景、組織情景、個(gè)體特征對(duì)中國(guó)組織員工角色外行為影響機(jī)制分析[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

2 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

3 李斌;縣域農(nóng)信社知識(shí)型員工管理對(duì)策研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭輝輝;反生產(chǎn)行為與組織不公正：歸因風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用[D];河南大學(xué);2011年

2 李瀛;員工信息安全違規(guī)意愿的實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2011年

3 余田;面向組織的生產(chǎn)單元建模及仿真研究[D];重慶大學(xué);2011年

4 李婷;組織文化對(duì)組織承諾的影響研究[D];南京理工大學(xué);2012年

5 鄭旭;義務(wù)教育階段教師組織公民行為的模型建構(gòu)[D];四川師范大學(xué);2011年

6 袁玲;基于計(jì)劃行為理論的知識(shí)交互行為研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

7 路宏;基于信用評(píng)級(jí)的我國(guó)商業(yè)銀行員工行為風(fēng)險(xiǎn)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2007年

8 劉暉;情緒勞動(dòng)能否引發(fā)反生產(chǎn)行為？[D];陜西師范大學(xué);2012年

9 康康;民營(yíng)企業(yè)員工歸因風(fēng)格與離職傾向相關(guān)研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2012年

10 李登月;組織倫理氣候?qū)T工越軌行為的影響研究[D];華南理工大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李超平,時(shí)勘;優(yōu)勢(shì)分析在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用——組織公平與工作倦怠關(guān)系的實(shí)證研究[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2005年06期

2 欒茂茹;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)培育約束與激勵(lì)的管理環(huán)境[J];商業(yè)文化;1998年06期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 嚴(yán)梅福;;在“組織文化”教學(xué)中深化“民族文化”內(nèi)涵的嘗試[J];湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

2 雍少宏;辛秀紅;;企業(yè)員工組織公民行為應(yīng)用研究趨向[J];寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

3 張?chǎng)?于愛(ài)峰;;組織中的信任問(wèn)題研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年20期

4 王學(xué)秀;范冠華;;《孫子兵法》的組織文化建設(shè)思想[J];濱州學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

5 蔡北平;譚毅;;知識(shí)社會(huì)下的公共組織文化建設(shè)[J];時(shí)代人物;2008年07期

6 何穎,劉淵;塑造卓越文化 贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];廣西警官高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年02期

7 李明;;授權(quán)——組織追求卓越不可或缺的文化[J];世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理;2008年01期

8 張曉青;;試論組織文化建設(shè)的途徑[J];中國(guó)商界(上半月);2009年10期

9 張德;王玉芹;;組織文化類型與組織績(jī)效關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年07期

10 嚴(yán)偉;;論和諧人事與主體定位[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2007年08期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李明;;授權(quán)——組織追求卓越不可或缺的文化[A];第三屆中國(guó)質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2008年

2 徐光;吳蔚;;基于共享心智模型的組織文化浸潤(rùn)形成機(jī)制研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 戴軍;美國(guó)人力管理模式啟示（下）[N];南京日?qǐng)?bào);2005年

2 潘衍習(xí);以人為本 以“雜”出新[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 孫嵐;組織文化對(duì)員工組織認(rèn)同影響研究[D];西南大學(xué);2009年

2 李東;組織設(shè)計(jì)原理在高校共青團(tuán)中的應(yīng)用研究[D];華北電力大學(xué)（河北）;2007年

，

本文編號(hào)：715212