本文關(guān)鍵詞：員工代際差異對(duì)其工作場(chǎng)所樂(lè)趣與績(jī)效關(guān)系的影響

  更多相關(guān)文章： 工作場(chǎng)所樂(lè)趣 績(jī)效 員工代際差異 調(diào)節(jié)效應(yīng)

【摘要】：以江蘇280名企業(yè)員工為研究對(duì)象,采用單因素方差分析、多元線性回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法,分析了員工代際差異在工作場(chǎng)所樂(lè)趣與個(gè)體績(jī)效(工作滿意度、任務(wù)績(jī)效、組織公民行為)關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),江蘇企業(yè)員工各代際(社會(huì)主義鞏固建設(shè)一代、文革一代、改革開(kāi)放一代)對(duì)工作場(chǎng)所樂(lè)趣所持的態(tài)度存在差異。相對(duì)于文革一代,改革開(kāi)放一代在工作場(chǎng)所樂(lè)趣同員工工作滿意度、任務(wù)績(jī)效的關(guān)系上展示出更強(qiáng)的正向關(guān)聯(lián)性,說(shuō)明組織管理者為改革開(kāi)放一代營(yíng)造工作場(chǎng)所樂(lè)趣有利于其完成角色內(nèi)行為。但在向社會(huì)主義鞏固建設(shè)一代和文革一代傳遞工作場(chǎng)所樂(lè)趣時(shí)則需要考慮更多的因素。研究結(jié)果通過(guò)員工代際差異這個(gè)新視角,從理論上豐富了以往研究的相關(guān)結(jié)論。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作場(chǎng)所樂(lè)趣 績(jī)效 員工代際差異 調(diào)節(jié)效應(yīng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70972037) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金資助項(xiàng)目(08JA630037) 教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)科研基金資助項(xiàng)目(20100091110041)
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 改革開(kāi)放30余年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,在人們的物質(zhì)生活水平大幅提高的同時(shí),精神需求也日益增加。人們工作的主要目的也從追求經(jīng)濟(jì)收入逐步向滿足精神需求過(guò)渡,其中對(duì)工作場(chǎng)所樂(lè)趣的追求就是眾多精神需求之一。有研究表明,工作場(chǎng)所樂(lè)趣能夠?qū)�(gè)人和組織產(chǎn)生積極的影響[1]。例如

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李阿鵲;蘭陳杰;;關(guān)于組織中地位競(jìng)爭(zhēng)與績(jī)效的文獻(xiàn)綜述[J];甘肅農(nóng)業(yè);2006年01期

2 萬(wàn)順福;;目標(biāo)管理評(píng)析[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2007年05期

3 朱占峰;論文化管理的基本特征[J];三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年01期

4 王淑紅,龍立榮;績(jī)效管理綜述[J];管理評(píng)論;2002年09期

5 周海濤;任征;朱懷意;;全球虛擬團(tuán)隊(duì)中的文化多元性、沖突管理以及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系模型[J];河北科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

6 劉敬孝;楊曉瑩;連鈴麗;;國(guó)外群體凝聚力研究評(píng)介[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年03期

7 戚振江;朱紀(jì)平;;組織承諾理論及其研究新進(jìn)展[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

8 奚艷燕;;組織治理結(jié)構(gòu)合法性與績(jī)效機(jī)制研究[J];遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年06期

9 陳江;;組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和績(jī)效關(guān)系的理論研究[J];開(kāi)發(fā)研究;2010年06期

10 ;壓力管理——領(lǐng)導(dǎo)者的重要職能[J];人力資源;2004年Z1期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馮培松;閆鞏固;郭夏梅;;人格特質(zhì)與管理人員績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 韓穎;王壘;梁巖;;軟件開(kāi)發(fā)人員靈活性與規(guī)范性特征對(duì)績(jī)效的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

3 葛列眾;黃琳;;結(jié)構(gòu)限制和作業(yè)難度對(duì)雙重作業(yè)績(jī)效的影響[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

4 孫豐賀;;管理與均衡及其意義[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集[C];2005年

5 仲理峰;時(shí)勘;;基于勝任特征模型的績(jī)效評(píng)價(jià)[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

6 高記;;管理者勝任特征研究現(xiàn)狀與展望[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

7 王成城;劉洪;劉善堂;;同一性與組織有效性研究述評(píng)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

8 閔銳;李磊;;員工工作壓力對(duì)心理契約管理的影響分析[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

9 李金蹊;;團(tuán)隊(duì)外部社會(huì)資本、團(tuán)隊(duì)知識(shí)吸收及其關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

10 卜先錦;嚴(yán)建鋼;王陽(yáng);;一種評(píng)估管理教育績(jī)效的方法[A];第四屆中國(guó)青年運(yùn)籌與管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2001年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 邱霞;學(xué)幾招，，獲高薪并不難[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

2 田效勛;薪酬設(shè)計(jì)五模式（二）[N];組織人事報(bào);2004年

3 聞道;董事得獎(jiǎng)績(jī)效更高[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

4 本報(bào)記者 丁 瑩;找尋通往更高境界的途徑[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2005年

5 ;四位高手“會(huì)診”業(yè)績(jī)考核表[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

6 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 陳龍 中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查所 楊國(guó)棟;人的管理與提高績(jī)效間的關(guān)系[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2001年

7 鄭月平;如何開(kāi)展基層員工的績(jī)效激勵(lì)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

8 本報(bào)記者 湯唯唯　采訪整理;明茨伯格：美國(guó)式管理最糟糕的產(chǎn)物就是MBA[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2009年

9 周文;企業(yè)應(yīng)關(guān)注多層次績(jī)效管理實(shí)施[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

10 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院 李世英;員工激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效[N];證券日?qǐng)?bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張劍　;影響員工創(chuàng)造性績(jī)效的組織情境因素及動(dòng)機(jī)機(jī)制研究[D];首都師范大學(xué);2003年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐雷;組織中信任的產(chǎn)生及其對(duì)信任雙方績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2007年

2 常光偉;管理者管理自我效能感與其管理績(jī)效的相關(guān)研究[D];首都師范大學(xué);2004年

3 張莉建;績(jī)效管理過(guò)程中關(guān)鍵因素的研究[D];蘇州大學(xué);2001年

4 李立國(guó);現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)體系研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

5 王先輝;員工創(chuàng)造力和建言行為關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2012年

6 董慶蓉;工作團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效測(cè)評(píng)體系[D];電子科技大學(xué);2001年

7 孫巍;咨詢績(jī)效評(píng)估研究[D];天津財(cái)經(jīng)學(xué)院;2005年

8 李江璐;團(tuán)隊(duì)作業(yè)特征與團(tuán)隊(duì)類(lèi)型對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響[D];河北師范大學(xué);2004年

9 宋曉輝;虛擬團(tuán)隊(duì)有效性模型研究[D];山東大學(xué);2009年

10 閆曉霞;四種虛擬研發(fā)團(tuán)隊(duì)基本類(lèi)型的比較研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2006年

本文編號(hào)：712742