本文關(guān)鍵詞：關(guān)懷性組織倫理氛圍與組織公民行為關(guān)系探討

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【摘要】：組織倫理氛圍是組織內(nèi)部占主導(dǎo)地位的倫理思維及其員工的感知,它通過與員工個體的價值理念相互作用共同影響員工的行為決策。本文以481名員工為樣本,對集體主義調(diào)節(jié)下的關(guān)懷性組織倫理氛圍與員工組織公民行為關(guān)系進(jìn)行了實證研究。結(jié)果顯示,關(guān)懷性組織倫理氛圍對個體主導(dǎo)、團(tuán)隊導(dǎo)向、組織導(dǎo)向、社會導(dǎo)向的組織公民行為均呈正向影響作用;集體主義在關(guān)懷性組織倫理氛圍與個體主導(dǎo)組織公民行為及關(guān)懷性組織倫理氛圍與團(tuán)隊導(dǎo)向組織公民行為關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用;集體主義在關(guān)懷性組織倫理氛圍與組織導(dǎo)向、社會導(dǎo)向的組織公民行為關(guān)系中均沒有調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 中國人事科學(xué)研究院;江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 關(guān)懷性組織倫理氛圍 組織公民行為 集體主義 調(diào)節(jié)作用
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目(編號為:2010SJD630010)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言組織公民行為(Organ,1990)被廣泛定義為:“主動的、不為正式報酬系統(tǒng)直接或是明確承認(rèn),然而總體上能夠促進(jìn)組織的有效運作的個人行為”。組織公民行為在Organ的定義中包含兩層含義:第一,員工通過個體組織公民行為能夠給組織或所在團(tuán)體提供支持性幫助,但這種行為結(jié)果未必給

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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9 胡三Z，

本文編號：706294