本文關(guān)鍵詞：雇傭狀態(tài)對(duì)工作產(chǎn)出的影響研究:事業(yè)單位編外與編內(nèi)員工的對(duì)比

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【摘要】：我國(guó)事業(yè)單位改革已進(jìn)入關(guān)鍵階段,編外人員的規(guī)范管理將影響事業(yè)單位提升組織效能、明確戰(zhàn)略定位、促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展等方面。根據(jù)研究假設(shè),文章以1002個(gè)有效樣本對(duì)事業(yè)單位編外與編內(nèi)員工的工作產(chǎn)出進(jìn)行比較實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)表明,在同一組織相同工作崗位上,編外員工在工作滿意度、組織承諾、工作績(jī)效等方面顯著高于編內(nèi)員工,這為當(dāng)前我國(guó)深化事業(yè)單位改革及有效激勵(lì)不同雇傭狀態(tài)員工提供頗具價(jià)值的啟示。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雇傭狀態(tài) 工作產(chǎn)出 事業(yè)單位 編外員工
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“新勞動(dòng)法規(guī)下的企業(yè)學(xué)習(xí)與員工工作滿意度研究”(批準(zhǔn)號(hào):70872114)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 2012年公布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》,標(biāo)志我國(guó)事業(yè)單位的改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,主要改革內(nèi)容包括加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程、完善聘用合同制度、崗位設(shè)置制度、公開招聘制度等。事業(yè)單位中現(xiàn)存較多的編制外員工(以下簡(jiǎn)稱為編外員工),面對(duì)

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【相似文獻(xiàn)】

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