發(fā)布時間：2017-08-05 00:24

  本文關(guān)鍵詞：單位恩怨的表現(xiàn)類型及化解策略

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【摘要】：正凡是有人群的地方,就有上中下、左中右、好中差之分。一個單位,正職與副職之間、正職與一般員工之間、副職之間、副職與下屬之間、下屬之間都容易產(chǎn)生矛盾,而這些矛盾如果不能及時得到妥善化解,就很容易形成恩怨,恩怨積累久了,就會出現(xiàn)意想不到的后果,輕則寫信告狀、公開爭執(zhí),重者雇人跟蹤盯梢、抓把柄甚至雇兇傷人。一、單位恩怨的表現(xiàn)類型1.正職與副職或其他班子成員的矛盾和恩怨,多數(shù)由正職引起。一是正職擅權(quán)而不重能力。有的正職注重權(quán)力運用,而不注重能力培養(yǎng),獨斷專行,搞家長制、一言堂,動輒訓(xùn)人,靠玩弄政治權(quán)術(shù)支撐單位的一片天
【作者單位】： 黑龍江省望奎縣人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 表現(xiàn)類型;訓(xùn)人;公務(wù)員管理;上中;干部任用;業(yè)務(wù)通;不稱職;權(quán)力運用;基層單位領(lǐng)導(dǎo);控權(quán);
【分類號】：C936
【正文快照】： 凡是有人群的地方,就有上中下、左中右、好中差之分。一個單位,正職與副職之間、正職與一般員工之間、副職之間、副職與下屬之間、下屬之間都容易產(chǎn)生矛盾,而這些矛盾如果不能及時得到妥善化解,就很容易形成恩怨,恩怨積累久了,就會出現(xiàn)意想不到的后果,輕則寫信告狀、公開爭執(zhí),

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本文編號：622445