本文關(guān)鍵詞：組織忠誠(chéng)感:概念、研究現(xiàn)狀與前瞻

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【摘要】：文章回顧了"忠"這一價(jià)值觀的歷史背景,探討了西方組織行為學(xué)中與組織忠誠(chéng)相關(guān)的概念:組織承諾與組織公民行為,分析近年來(lái)海峽兩岸學(xué)術(shù)界對(duì)建構(gòu)組織忠誠(chéng)概念所做的努力,及目前存在的不足,并為未來(lái)的相關(guān)研究提出建議。
【作者單位】： 暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織忠誠(chéng)感 主管忠誠(chéng) 組織承諾 組織公民行為
【基金】：廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)十二五規(guī)劃項(xiàng)目“傳媒集團(tuán)組織文化與組織績(jī)效之研究”(項(xiàng)目號(hào):GD11YXW01)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 在華人企業(yè)中,員工的忠誠(chéng)(Loyalty)無(wú)疑是十分受到重視的概念,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)比希望擁有一批忠于自己并忠于公司的員工。員工的“忠誠(chéng)”與否,往往不僅是企業(yè)考核員工的重要標(biāo)準(zhǔn),也是企業(yè)高管提拔部屬、培養(yǎng)接班人時(shí)重要的考慮因素。然而,忠誠(chéng)感這一概念在西方管理學(xué)和組織行為學(xué)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：621978