本文關(guān)鍵詞：提升目標(biāo)管理的有效性——基于不同類型組織文化的實證研究

  更多相關(guān)文章： 目標(biāo)管理 有效性 組織文化 崗位性質(zhì) 實證研究

【摘要】：通過實證研究比較不同組織文化下目標(biāo)管理有效性的差異,探析崗位性質(zhì)對目標(biāo)管理有效性的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):團結(jié)性對目標(biāo)管理有效性產(chǎn)生正向影響,而社交性影響不顯著;崗位性質(zhì)對"團結(jié)性→目標(biāo)管理有效性"具有顯著調(diào)節(jié)作用;在圖利型組織中目標(biāo)管理有效性最高。
【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 目標(biāo)管理 有效性 組織文化 崗位性質(zhì) 實證研究
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272064) 安徽省優(yōu)秀青年科技基金項目(1308085JGD07) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項目(12YJC630228)
【分類號】：F272.71;C936
【正文快照】： 1引言1954年,彼得·德魯克首次提出了目標(biāo)管理理論,他認(rèn)為實施目標(biāo)管理可以促使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)趨于一致,凝聚員工發(fā)展愿景,調(diào)動員工工作積極性,促進團隊合作[1]。此后,目標(biāo)管理理論引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,并逐漸發(fā)展為現(xiàn)代管理學(xué)理論體系的重要內(nèi)容。然而,目標(biāo)管理并不

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 趙紅梅;;個人-組織契合度對組織公民行為及關(guān)系績效影響的實證研究[J];管理學(xué)報;2009年03期

2 樊耘;余寶琦;楊照鵬;;基于激勵性與公平性特征的企業(yè)文化模式研究[J];科研管理;2007年01期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宗文;李晏墅;陳濤;;組織支持與組織公民行為的機理研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年07期

2 樊耘;張翼;楊照鵬;;組織文化友好性對員工變革態(tài)度影響的實證研究[J];管理學(xué)報;2009年07期

3 劉禎;陳春花;;個人與組織契合的內(nèi)涵及研究展望[J];管理學(xué)報;2011年02期

4 羅天抒;;組織文化特性的管理意義[J];重慶與世界(學(xué)術(shù)版);2012年05期

5 劉衡;李西W，

本文編號：611715