本文關鍵詞：管理咨詢公司的激勵機制研究

  更多相關文章： 管理咨詢 激勵機制 信息需求 物質(zhì)激勵 精神激勵

【摘要】：論文基于國內(nèi)外的激勵機制研究和信息需求理論，主要討論管理咨詢團隊的激勵機制問題。論文明確了國內(nèi)管理咨詢產(chǎn)業(yè)應對的競爭壓力和可以利用的發(fā)展機遇，闡述了信息資源在咨詢產(chǎn)業(yè)當中扮演的重要角色和起到的不可忽視的作用。在此基礎上通過調(diào)查問卷的方式，，調(diào)查了國內(nèi)管理咨詢公司在提供信息咨詢服務過程中在信息源類型、信息資源類型和信息流的選擇方式上具有的特點和趨勢。同時依據(jù)一定的設計原則等設計激勵機制，提出了基于信息激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵的激勵機制模型。 論文通過調(diào)查獲得第一手資料完善了信息激勵的內(nèi)容和框架。同時提出成立一個獨立的管理團隊來對信息激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵機制進行實時管理和規(guī)范。并且提出將團隊的物質(zhì)激勵和精神激勵的結果以信息的形式反饋給咨詢團隊，并借鑒實踐經(jīng)驗來完善評估體系�；谝陨系难芯浚撐某醪叫纬闪斯芾碜稍儓F隊構建激勵機制的實施計劃。 論文選擇了X管理咨詢公司作為案例研究的對象，論文試圖通過資料和調(diào)查來分析它的信息需求體系的特點，并且掌握X公司是如何構建激勵機制的。論文分析了X管理咨詢公司激勵機制的設計和實施框架，同時找出其優(yōu)缺點，在此基礎上利用論文的研究成果改進了X管理咨詢公司激勵機制。在案例研究基礎上，歸納和總結了激勵機制設計中應該注意的問題，提出了未來研究的方向。 結合研究特點采用了如下的多種研究方法：在文獻的綜述部分采用了文獻調(diào)查法，在信息需求體系構成研究中采用了問卷調(diào)查法，對調(diào)查問卷的信度和效度進行定量的測度。同時對調(diào)查問卷的結果采用了統(tǒng)計調(diào)查分析法來進行定量和定性分析。在問卷的設計和激勵流程的設計過程中采用了過程分析法，利用系統(tǒng)思想對激勵機制進行分析和綜合。
【關鍵詞】：管理咨詢 激勵機制 信息需求 物質(zhì)激勵 精神激勵
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C932.8
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-10
• 1 導論10-14
• 1.1 選題背景和研究意義10-11
• 1.1.1 選題背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究內(nèi)容11-12
• 1.3 研究方法與研究計劃12-13
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究計劃13
• 1.4 本章小結13-14
• 2 概念介紹與研究綜述14-18
• 2.1 概念介紹14-15
• 2.1.1 激勵理論相關概念14
• 2.1.2 管理咨詢的信息需求概述14-15
• 2.2 激勵理論研究綜述15-17
• 2.2.1 激勵理論綜述15-16
• 2.2.2 激勵理論在管理咨詢產(chǎn)業(yè)的應用研究16-17
• 2.3 本章小結17-18
• 3 管理咨詢的信息需求研究18-24
• 3.1 調(diào)查研究的設計18-20
• 3.1.1 調(diào)查問卷實施18
• 3.1.2 信息需求體系調(diào)查問卷的信度與效度分析18-20
• 3.2 信息需求體系指標構成20-21
• 3.2.1 信息源類型20
• 3.2.2 信息流20
• 3.2.3 信息類型20-21
• 3.4 信息需求調(diào)查分析21-23
• 3.4.1 管理咨詢基本信息需求21-22
• 3.4.2 初步調(diào)查至簽訂合同階段信息需求分析22
• 3.4.3 實施過程中信息需求分析22-23
• 3.5 本章小結23-24
• 4 管理咨詢的激勵機制設計與實施24-33
• 4.1 管理咨詢的激勵機制設計概述24-25
• 4.1.1 管理咨詢的激勵機制設計原理24
• 4.1.2 管理咨詢激勵機制設計原則24-25
• 4.2 管理咨詢激勵機制初步設計25-27
• 4.2.1 管理咨詢激勵機制模型設計25-26
• 4.2.2 管理咨詢激勵機制技術路徑26-27
• 4.3 管理咨詢激勵機制模式設計27-31
• 4.3.1 激勵機制角色劃分27
• 4.3.2 激勵機制模式設計27-31
• 4.4 管理咨詢激勵機制的實施31-32
• 4.4.1 管理咨詢激勵機制的實施框架31-32
• 4.5 本章小結32-33
• 5 X 管理咨詢公司的激勵機制案例研究33-39
• 5.1 激勵機制的案例研究33-36
• 5.1.1 X 公司的管理咨詢現(xiàn)狀研究33
• 5.1.2 X 公司的管理咨詢業(yè)務流程和激勵機制研究33-36
• 5.2 X 公司激勵機制的設計36-38
• 5.3 小結38-39
• 6 結論與展望39-41
• 6.1 研究結論39-40
• 6.2 研究展望40-41
• 6.2.1 當前研究評價40
• 6.2.2 未來研究方向40-41
• 參考文獻41-43
• 后記43-44
• 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況44

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本文編號：596895