本文關(guān)鍵詞：組織中的知識(shí)隱藏行為:回顧與展望

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【摘要】：組織中普遍存在知識(shí)隱藏行為,這妨礙了員工之間的合作,影響了新知識(shí)與新思想的傳遞與開(kāi)發(fā)。知識(shí)隱藏行為理論擴(kuò)寬了對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)題的理解,成為組織行為學(xué)一個(gè)重要的研究領(lǐng)域,對(duì)提升組織的知識(shí)管理能力、推動(dòng)創(chuàng)新行為具有重要作用。本文對(duì)知識(shí)隱藏的內(nèi)涵及相關(guān)概念進(jìn)行了辨析,闡述了知識(shí)隱藏行為產(chǎn)生的理論基礎(chǔ),對(duì)知識(shí)隱藏行為的測(cè)量與實(shí)證研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,進(jìn)而對(duì)本領(lǐng)域未來(lái)的研究方向進(jìn)行了分析與展望。
【作者單位】： 華南師范大學(xué);廣東金融學(xué)院人口與勞動(dòng)就業(yè)研究所;廣東金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)隱藏 知識(shí)管理 知識(shí)轉(zhuǎn)移 創(chuàng)新行為
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13CGL066、13CJY026) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(GD10XYJ12)資助
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越依賴(lài)于有效的知識(shí)管理和組織學(xué)習(xí)。成功的知識(shí)管理系統(tǒng)依賴(lài)于員工的行為,特別是員工的知識(shí)分享行為(Riege,2005)。如果知識(shí)分享行為在組織中受到限制,就會(huì)產(chǎn)生知識(shí)鴻溝,這可能直接導(dǎo)致工作結(jié)果低于組織期望。但是,組織中的知識(shí)共享一般是

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