本文關(guān)鍵詞：基于合作與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的組織學(xué)習(xí)研究

  更多相關(guān)文章： 合作與競(jìng)爭(zhēng) 人員調(diào)動(dòng) 隔離團(tuán)隊(duì) 探索與利用 多主體仿真

【摘要】：通過(guò)引入成員間的合作與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和組織內(nèi)部人員調(diào)動(dòng),擴(kuò)展了現(xiàn)有的探索與利用多主體仿真模型,分析成員間的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度和組織內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)對(duì)組織知識(shí)水平的影響。仿真結(jié)果發(fā)現(xiàn):競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度對(duì)組織知識(shí)水平的影響呈倒U型,競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度較高的組織需要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的個(gè)體,競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度較弱的組織需要學(xué)習(xí)能力適中的個(gè)體。人員調(diào)動(dòng)可以提高組織知識(shí)水平,特別是在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度較高的情況下更明顯。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 合作與競(jìng)爭(zhēng) 人員調(diào)動(dòng) 隔離團(tuán)隊(duì) 探索與利用 多主體仿真
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71271166) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金西部項(xiàng)目(11XGL015)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1引言March在組織學(xué)習(xí)中提出了經(jīng)典的探索與利用模型[1],并受到了廣泛關(guān)注[2~5]。March認(rèn)為,在探索新知識(shí)與利用現(xiàn)有知識(shí)中維持一個(gè)適當(dāng)平衡是組織生存和繁榮的主要因素[1]。March的模型著重強(qiáng)調(diào)了組織學(xué)習(xí)的互惠特性:組織向個(gè)體學(xué)習(xí),個(gè)體向組織學(xué)習(xí)。組織中的所有學(xué)習(xí)行為都

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：567741