發(fā)布時間：2017-07-17 05:03

  本文關鍵詞：結(jié)構(gòu)惰性、組織變革與產(chǎn)業(yè)組織存活

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【摘要】：結(jié)構(gòu)惰性是組織生態(tài)學理論中的重要研究主題。結(jié)構(gòu)惰性、組織變革對組織的死亡風險具有直接作用。結(jié)構(gòu)惰性的形成受到組織內(nèi)外部因素的影響,并且組織結(jié)構(gòu)惰性的大小與組織年齡和組織規(guī)模緊密相關。管理連續(xù)性、管理創(chuàng)新、雇員流動性和組織轉(zhuǎn)型等,是分析組織變革給組織存活帶來的風險的重要維度。就降低組織死亡風險、延長組織存活周期而言,維系惰性與保持變革并非對立的關系,不同的組織特性、不同的環(huán)境特征以及不同的變革方式?jīng)Q定著組織的動態(tài)特性,這為后續(xù)研究提供了思路。
【作者單位】： 華南師范大學經(jīng)濟與管理學院/華南市場經(jīng)濟研究中心;
【關鍵詞】： 結(jié)構(gòu)惰性 組織變革 組織死亡 組織生態(tài)學
【基金】：廣東省自然科學基金項目“珠三角地區(qū)制造企業(yè)的死亡風險研究”(S2012010008757) 廣東省科技計劃項目“組織生態(tài)學視角的企業(yè)診斷理論與方法研究”(2012B040301034) 廣州市社科基金項目“廣州市制造業(yè)企業(yè)的死亡風險研究——基于組織生態(tài)學的視角”(2012YB02) 廣州市軟科學項目“企業(yè)種群密度對廣州市制造企業(yè)死亡風險的影響研究”(2013Y4300008)
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織變革是組織生態(tài)學研究的中心問題,它與組織設立、組織成長和組織死亡等過程之間存在著系統(tǒng)性聯(lián)系。例如,通過開發(fā)新產(chǎn)品來擴大產(chǎn)品范圍可替代新組織的設立,并實現(xiàn)組織成長;特定形式的組織變革可以延緩或者避免組織的死亡。大多數(shù)組織生態(tài)學家認為,組織種群的大部分變革是

【共引文獻】

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻】

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本文編號：552037