中國的儒家思想源遠(yuǎn)流長,對于中國乃至于整個東亞文化圈都有著非常深刻的影響。當(dāng)前大部分的組織領(lǐng)導(dǎo)者僅停留在淺層次的組織文化建設(shè),很少考慮到組織全面發(fā)展的根本動力問題,即組織應(yīng)該具備一定的社會價值。因此,從儒家管理思想角度進(jìn)行制度層面的建設(shè),應(yīng)該打造符合中國特色的組織價值觀念、制度文化,圍繞基本的道德價值觀念推動組織文化氛圍建設(shè),從而有助于組織的可持續(xù)發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、當(dāng)前中國組織文化的主要特點與問題
    （一）中國組織文化主要特點
    （二）中國組織文化存在的問題分析
二、儒家管理思想下的組織基本觀念建設(shè)
    （一）“仁者愛人”的組織道德觀
    （二）“天人合一”的組織生態(tài)觀
    （三）“義利之辨”下的組織利益觀
三、儒家管理思想下的組織制度文化建設(shè)
    （一）“德主刑輔”的制度原則
    （二）“克己復(fù)禮”的制度模式
四、結(jié)語



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