發(fā)布時間：2017-05-10 18:13

  本文關(guān)鍵詞：自組織團隊績效影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著團隊在管理理論研究與實踐中越來越受青睞,自組織團隊作為一種新的團隊形式,也受到了研究者和實踐者的重視。本研究以自組織團隊為研究對象,探討任務(wù)自適應(yīng)過程變量與自組織團隊績效的關(guān)系。 本文采用定性研究與定量研究相結(jié)合的方法,主要研究內(nèi)容如下： 第一,文獻研究。在閱讀大量文獻的基礎(chǔ)上,綜述自組織團隊、團隊績效等相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀、不足以及未來的研究發(fā)展趨勢；并對研究涉及到的相關(guān)概念、理論進行探討分析,確定研究的理論基礎(chǔ)。 第二,自組織團隊績效影響因素的研究。在建立自組織團隊績效模型的基礎(chǔ)上,通過訪談結(jié)果分析,對自組織團隊過程中存在的績效影響因素進行初步構(gòu)思,結(jié)合已有的研究成果,提煉出溝通與協(xié)作、任務(wù)分配、任務(wù)反思和持續(xù)學(xué)習(xí)四個關(guān)鍵影響因素,并建立自組織團隊績效影響因素的系統(tǒng)動力學(xué)模型。 第三,基于影響因素的系統(tǒng)動力學(xué)模型對任務(wù)分配與任務(wù)反思兩因素做進一步的研究,并提出研究假設(shè)。首先建立自組織團隊績效評價體系,在該體系下分析任務(wù)分配與任務(wù)反思對團隊績效的作用機理；然后分析自組織團隊任務(wù)分配的機制,以及任務(wù)分配與任務(wù)反思的影響因素。 第四,實證研究。通過問卷調(diào)查進行實證研究,并用SPSS13.0等統(tǒng)計軟件從量上對分析模型與假設(shè)進行驗證；基于驗證結(jié)果為建立更高效的自組織團隊提出一些指導(dǎo)建議。
【關(guān)鍵詞】：自組織團隊 團隊過程 任務(wù)分配 任務(wù)反思 團隊績效 影響因素
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C936;F224
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 圖表目錄10-11
• 研究假設(shè)目錄11-12
• 第1章 緒論12-19
• 1.1 研究背景及問題的提出12-13
• 1.2 研究目的和意義13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意義13-14
• 1.3 研究的主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排14-15
• 1.4 研究方法、創(chuàng)新點與技術(shù)路線15-19
• 1.4.1 研究方法15-16
• 1.4.2 論文創(chuàng)新點16-17
• 1.4.3 技術(shù)路線17-19
• 第2章 文獻綜述19-31
• 2.1 自組織團隊及其相關(guān)理論研究19-25
• 2.1.1 相關(guān)概念19-20
• 2.1.2 自組織團隊有關(guān)研究20-25
• 2.2 團隊過程及相關(guān)理論研究25-26
• 2.3 團隊績效及其相關(guān)理論研究26-31
• 2.3.1 團隊績效的評價26-27
• 2.3.2 團隊績效的影響因素27-29
• 2.3.3 自組織團隊的績效研究29-31
• 第3章 自組織團隊績效的影響因素研究31-43
• 3.1 自組織團隊過程32-35
• 3.1.1 自組織團隊任務(wù)自適應(yīng)性過程32-33
• 3.1.2 非線性交互33
• 3.1.3 自組織團隊任務(wù)自適應(yīng)模型33-35
• 3.2 自組織團隊績效影響因素訪談研究35-43
• 3.2.1 訪談目的35
• 3.2.2 訪談對象35-36
• 3.2.3 訪談內(nèi)容36
• 3.2.4 訪談方法與過程36
• 3.2.5 訪談結(jié)果分析36-41
• 3.2.6 自組織團隊績效影響因素因果關(guān)系圖與系統(tǒng)動力學(xué)模型41-43
• 第4章 自組織團隊任務(wù)分配與任務(wù)反思研究43-53
• 4.1 自組織團隊任務(wù)分配、任務(wù)反思與團隊績效的關(guān)系43-46
• 4.1.1 自組織團隊的績效評價體系43-44
• 4.1.2 自組織團隊的任務(wù)分配與團隊績效的關(guān)系44-45
• 4.1.3 自組織團隊任務(wù)反思與團隊績效的關(guān)系45-46
• 4.2 自組織團隊的任務(wù)分配研究46-50
• 4.2.1 自組織團隊任務(wù)分配機制46-47
• 4.2.2 任務(wù)分配的影響因素47-50
• 4.3 自組織團隊任務(wù)反思研究50-53
• 4.3.1 自組織團隊的任務(wù)反思50
• 4.3.2 任務(wù)反思的影響因素50-53
• 第5章 實證研究53-62
• 5.1 研究假設(shè)總結(jié)53
• 5.2 問卷設(shè)計與調(diào)查53-54
• 5.2.1 問卷設(shè)計53-54
• 5.2.2 變量的測量54
• 5.3 調(diào)查結(jié)果分析54-59
• 5.3.1 自組織團隊形成與自適應(yīng)55
• 5.3.2 任務(wù)分配影響因素55-57
• 5.3.3 任務(wù)反思的影響因素57-58
• 5.3.4 任務(wù)分配與任務(wù)反思對團隊績效的影響58-59
• 5.4 實證研究總結(jié)與啟示59-62
• 5.4.1 實證研究總結(jié)59-60
• 5.4.2 管理建議60-62
• 第6章 總結(jié)與展望62-64
• 6.1 總結(jié)62-63
• 6.2 展望63-64
• 參考文獻64-69
• 致謝69-70
• 攻讀碩士學(xué)位期間完成的論文和參與的項目70-71
• 附錄71-76
• 附錄A 訪談提綱71-74
• 附錄B 調(diào)查問卷74-76

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本文編號：355308